Jesús Utrilla / NV Noticias
El estrés y el agotamiento laboral se han convertido en una de las principales problemáticas para los trabajadores en México, donde siete de cada 10 han sufrido recientemente agotamiento extremo por causas relacionadas con el trabajo, mientras que más de la mitad enfrenta altos niveles de estrés todos los días.
De acuerdo con el Barómetro de Talento 2026 de ManpowerGroup, el Índice de Bienestar en México se ubica en 71 por ciento, sin embargo, el estudio revela que el 51 por ciento de los trabajadores reporta altos niveles de estrés diario, el 40 por ciento afirma sentirse bajo presión constante y uno de cada cuatro considera que sus jornadas laborales son extensas o poco flexibles.
La investigación señala que el rendimiento laboral ya no depende únicamente de la capacitación o del acceso a nuevas tecnologías, sino también de la capacidad de las personas para recuperarse física y emocionalmente mediante periodos efectivos de descanso.
Martha Barroso, directora de People & Culture para Latinoamérica de ManpowerGroup, indicó que las vacaciones han dejado de representar solo tiempo libre y ahora son un elemento fundamental para que los colaboradores recuperen energía y puedan responder a un entorno laboral cada vez más demandante.
El informe también muestra que el 61 por ciento de los trabajadores mexicanos tiene previsto permanecer en su empleo actual, lo que refleja que la permanencia ya no depende exclusivamente del salario, sino también del equilibrio entre la vida personal y laboral, el ambiente de trabajo y las oportunidades de desarrollo profesional.
A ello se suma que el 64 por ciento de los empleados obtiene ingresos adicionales mediante otras actividades, situación que limita las posibilidades de desconectarse completamente de las responsabilidades laborales, incluso durante los periodos vacacionales.
Ante este panorama, ManpowerGroup consideró que las empresas enfrentan el reto de fortalecer una cultura organizacional que priorice el bienestar de sus colaboradores, ya que habilidades como la adaptabilidad, el aprendizaje continuo y la colaboración requieren trabajadores física y emocionalmente saludables.
La firma destacó que respetar los periodos de descanso y promover una verdadera desconexión contribuye a incrementar el compromiso de los trabajadores, mejorar la productividad y favorecer la retención del talento, especialmente en un contexto marcado por la hiperconectividad y la disponibilidad permanente a través de dispositivos móviles.
