Jesús Utrilla / NV Noticias
La reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas en México representa un reto para la productividad de las empresas y obligará a reorganizar horarios, señaló Jesús Alatorre Mendieta, integrante de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
Durante el encuentro mensual del organismo empresarial, que se llevó a cabo en Boca Del Río, expuso sobre las modificaciones en materia laboral, dijo que la aprobación en comisiones no resulta sorpresiva, ya que desde propuestas previas no se establecía de forma clara la obligación de dos días de descanso.
Cabe recordar que la Cámara de Diputados aprobó la reforma al artículo 123 de la Constitución, que reducirá de forma gradual y hasta 2030, la semana laboral a 40 horas.
“La propia disposición, la propia iniciativa que presenta el secretario del Trabajo en noviembre del año pasado contempla un día de descanso. Pienso o consideramos en Coparmex que lo importante es que un día que la empresa esté parada es un día que es menos productiva y eso también afecta a los trabajadores. Que debe de haber mejores condiciones, sí, estamos de acuerdo”.
Agregó que si bien la reducción de horas puede contribuir a un mejor rendimiento laboral, implicará ajustes operativos relevantes para mantener la viabilidad de los negocios, recordando que el año pasado se perdieron más de 4 mil registros patronales ante el Seguro Social. Agregó que la reforma deberá trabajarse en los próximos años con un enfoque de adaptación empresarial, rediseñando jornadas y esquemas internos para conservar competitividad y empleo formal.
“Este compromiso que hizo México con la Organización Internacional del Trabajo es desde 1950. Es decir, desde 1950 México se comprometió a llevar de 48 a 40 horas. Esto no es algo nuevo. En esa firma se estableció que debiera de ser progresivo y que debiera de consultarse con los patrones, se hizo la consulta y en base a eso el Secretario del Trabajo presentó la iniciativa que ahora tenemos”.
En cuanto al tema de inspecciones en seguridad e higiene, explicó que la intención del sector no es cumplir únicamente por obligación, sino fortalecer una cultura laboral preventiva que beneficie tanto a trabajadores como a empresas, reduciendo rotación y costos por riesgos laborales.
