Jesús Utrilla / NV Noticias
El inicio del año estuvo marcado por diversos cambios en materia laboral, así como por un escenario complejo para las empresas debido a obligaciones económicas y la expectativa de nuevas reformas que podrían impactar directamente en los costos patronales, como la posible ampliación del aguinaldo, señaló
Gustavo Sandoval Arcos, abogado laboralista.
Explicó que el cambio de año es complicado para los centros de trabajo, ya que se concentran pagos, cierres fiscales y gastos adicionales, lo que obliga a las empresas a planear con anticipación el siguiente ejercicio.
Destacó el papel que ha desempeñado el Centro de Conciliación Laboral CECOL) para reducir la judicialización de los conflictos, especialmente en casos de despido, un tema que calificó como subjetivo y propenso a abusos tanto de trabajadores como de patrones.
Insistió que la conciliación se ha convertido en una herramienta para resolver conflictos sin necesidad de procesos largos y costosos, lo que beneficia tanto a empleados como a empleadores, especialmente en una región donde los juzgados laborales se encuentran fuera de la zona urbana.
Sandoval Arcos afirmó que existe un cambio de mentalidad en una nueva generación de empresarios, que prioriza la prevención de conflictos y el cumplimiento normativo, con el objetivo de enfocarse plenamente en su actividad productiva y reducir riesgos legales a largo plazo.
