Jesús Utrilla / NV Noticias
La reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas semanales obligará a las empresas a modificar horarios, implementar controles electrónicos y reforzar el cumplimiento del pago de horas extras, señaló el abogado especialista en seguridad social, retiro y remuneraciones, Óscar Varela.
Destacó que uno de los cambios más relevantes será la obligación de llevar registros electrónicos de la jornada laboral, mecanismo que permitirá a las autoridades verificar si las empresas cumplen con los nuevos límites y con el pago correcto de horas extras.
Estos registros deberán documentar electrónicamente horarios de entrada, salida y tiempo efectivo laborado, además de estar disponibles para inspecciones de la autoridad laboral, lo que implicará nuevas obligaciones administrativas para los patrones.
Aclaró que la reforma no garantiza automáticamente dos días de descanso por semana, ya que la legislación mantiene el criterio de un día de descanso por cada seis trabajados, por lo que las empresas podrán redistribuir las horas laborales mediante acuerdos entre patrones y trabajadores.
Recordó que la reforma constitucional y los cambios a la Ley Federal del Trabajo ya fueron publicados, por lo que a partir de 2027 comenzará la disminución progresiva de la jornada semanal, pasando inicialmente de 48 a 46 horas hasta llegar al límite de 40 horas en un periodo de cuatro años.
Las empresas deberán comenzar desde este año con la reorganización de turnos y jornadas para adaptarse gradualmente a las nuevas disposiciones laborales y evitar sanciones derivadas del incumplimiento de los registros electrónicos o de los límites de trabajo establecidos por la ley.
