Sam Ojeda | NV Noticias
Xalapa.- El incremento de 13 por ciento al salario mínimo en 2026 podría detonar presiones adicionales en los costos operativos de las pequeñas y medianas empresas, así como un repunte en la informalidad, advirtió la presidenta interina de Canacintra Xalapa, Blanca Esther Hernández Pazos.
La dirigente empresarial señaló que el ajuste salarial no solo repercute en el pago directo a los trabajadores, sino que eleva automáticamente las cuotas de seguridad social y otras obligaciones patronales, lo cual —dijo— obliga a muchos negocios a replantear sus finanzas.
“El aumento de precios es inevitable. Nuestra nómina aumenta, necesitamos también pasar ese costo al producto final y finalmente le pega al consumidor”.
Hernández Pazos explicó que cada alza significativa en el salario mínimo tiende a provocar que algunos empleadores se retiren de la formalidad, presionados por cargas económicas que consideran insostenibles.
“Cada vez que hay un incremento de este tipo, vemos características de informalidad. El empresario prefiere irse a lo informal lejos de hacerlo formal, porque las cuotas obrero-patronales también aumentan”, afirmó.
Si bien la industria de la transformación —representada por Canacintra— suele pagar salarios superiores al mínimo, la dirigente reconoció que el impacto se siente con mayor fuerza entre negocios con liquidez limitada.
“La industria siempre ha pagado más del salario mínimo, pero sí vemos que el informal se vuelve más informal”, agregó.
Ante este panorama, señaló que las cámaras empresariales buscan fortalecer la capacitación y la planeación financiera para ayudar a los negocios a enfrentar el ajuste salarial sin abandonar el sector formal.
“Buscamos capacitación para que las empresas puedan prevenir afectaciones y maximizar sus recursos. Un empleado con prestaciones de ley es un empleado fiel, y eso debemos reconocerlo”, expresó.
Recordó que diciembre suele representar un respiro comercial por el aumento en las ventas, pero también un periodo de fuerte presión financiera por el pago de aguinaldos y las obligaciones derivadas de la actualización salarial.
“Las empresas formales tienen la previsión para los aguinaldos, pero siempre es complicado. Donde vemos mayores dificultades es en la parte informal, ahí sí”, concluyó.
