El gobierno de Estados Unidos pidió al de México investigar si existe una denegación al derecho a la libertad de asociación y a la negociación colectiva de los trabajadores de la empresa fabricante de aluminio Modern Metal Alloys, ubicada en Querétaro. Lo anterior representa una nueva queja al amparo del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del tratado comercial T-MEC.
La Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos invocó al citado mecanismo al referir que el Comité Laboral Interinstitucional de Monitoreo y Cumplimiento (ILC, por sus siglas en inglés) recibió el 17 de marzo pasado una queja del sindicato Transformación Sindical en la que alega que la empresa ha violado los derechos de los trabajadores al no reconocer su legitimidad, ya que “tiene el certificado de representación”, y negarse a firmar un contrato colectivo de trabajo.
De igual manera, por negarle “el acceso a las instalaciones; acosar y tomar represalias contra los trabajadores debido a su actividad sindical, incluido el despido; y promover y presionar a los empleados para que se afilien a un sindicato alineado con la empresa”, que de acuerdo con la agrupación, es de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), misma que es dirigida por el diputado federal Pedro Haces.
En un comunicado, la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos expuso que tras revisar la petición de Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, el ILC determinó que existen pruebas suficientes y creíbles de una denegación de derechos que permiten la aplicación de buena fe de los mecanismos de cumplimiento.
En consecuencia, el Representante Comercial de ese país solicitó a México que revise si a los trabajadores de Modern Metal Alloys se les está negando el derecho a la libertad de asociación y a la negociación colectiva.
México tiene 10 días para aceptar la revisión y, si así lo hace, 45 días a partir de ayer para completarla.
Fuente: La Jornada
