Jesús Utrilla – NV Noticias
El exceso de horas laborales puede ser considerado trata de personas y, según la reciente reforma a la Ley General para Prevenir la Trata de Personas, puede conllevar penas de hasta 12 años de prisión, advirtió la experta en derecho penal Gloria Saaavedra.
Destacó la importancia de que los empresarios estén informados sobre los derechos laborales y humanos de sus colaboradores.
La experta enfatizó que los empleadores deben ser cuidadosos al establecer horarios laborales y no exceder los límites establecidos en la norma laboral. La explotación laboral ya era considerada un delito de trata de personas, pero ahora se incluyen casos de horarios laborales extensos.
“Tienes que identificar si estoy ayudando o no. Porque aunque sea voluntad del trabajadores y se paguen esas horas extra es trata de personas. Solo se le puede dar tiempo extra tres veces a la semana y que no exceda de tres horas. Hay que ser muy cuidadoso por esa información porque si un trabajador demuestras que trabaja más de esas tres horas puede argumentar trata de personas”.
Recordó que los trabajadores pueden argumentar trata de personas si demuestran que han trabajado más de tres horas extras a la semana. Es fundamental que los empresarios estén bien informados para proteger los derechos de sus colaboradores y evitar consecuencias legales severas.
