Jesús Utrilla | NV Noticias
El 69 por ciento de las empresas tienen dificultad para cubrir sus vacantes laborales, pues por segundo año consecutivo México experimenta la mayor escasez de talento.
La escasez de talento aumentó en el país 4 puntos porcentuales respecto a 2022 cuando se ubicaba en 65 por ciento.
La presidenta de ManpowerGroup LATAM, Mónica Flores, dijo que son 5 sectores los que presentan mayor escasez de talento como: Ciencias de la vida y salud, 77 por ciento; bienes y servicio de consumo, 74 por ciento; tecnología de la información, 73 por ciento; manufactura con 69 por ciento y transporte, logística y automotriz con el 66 por ciento.
“Tenemos que acelerar la formación de competencias que requieren las empresas que vienen a invertir a México, porque son habilidades y conocimientos más sofisticados y digitalizados. La regla hoy es la capacidad de seguir aprendiendo para actualizar los conocimientos”.
En 2021 el 74 por ciento de las empresas expresaron tener dificultad de encontrar al personal adecuado.
Este fenómeno se registra con mayor énfasis en las grandes empresas y microempresas con 73 y 72 por ciento, respectivamente.
“Ese número debería alertarnos sobre la necesidad de generar las acciones necesarias para que el talento cuente con las habilidades y competencias que están demandando las empresas”.
Los sectores en los que se dificulta más encontrar al personal adecuado, son: operaciones y logística; atención al cliente y recepción; ventas y marketing; inteligencia de datos e ingeniería.
