Por José Luis Enríquez Ambell
Reloj checador, aumento del tiempo extra gradualmente y dos días de descanso, son parte de los cambios avalados por el Senado de la República hace unos días, a la Ley Federal del Trabajo.
Además, la reforma secundaria de jornada laboral aprobada por el Senado es el último trámite legislativo que se necesita para materializar la semana de 40 horas establecida en la Constitución el mes pasado, incluyendo su reducción gradual. Ahora requiere del aval de la Cámara de Diputados.
Desde su análisis por las Comisiones, los senadores hicieron ajustes a la iniciativa enviada por la presidenta Claudia Sheinbaum, y los cambios fueron principalmente para garantizar particularmente la implementación del registro electrónico del tiempo de trabajo, la flexibilidad en la distribución de las horas y un candado para asegurar dos días de descanso por semana.
Cabe decir que el proyecto contempla que la reforma a la Ley Federal del Trabajo entre en vigor el 1 de mayo de este año. El tiempo que transcurra entre esa fecha y el 1 de enero del 2027, será el plazo que tendrán las empresas para prepararse para la primera reducción de horas, ya que, a partir del primer día del siguiente año, la jornada laboral máxima por semana será de 46 horas.
Así pues, la reforma a la LFT retoma la propuesta de la Presidencia de la República de sumar a la lista de obligaciones patronales, también el registro electrónico de la jornada laboral, lo que en el mercado se conoce como reloj checador. Y también conserva la facultad de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) de diseñar las reglas para su implementación, así como las excepciones.
Si bien la iniciativa de la presidenta Sheinbaum ya concebía el registro electrónico como una herramienta para la vigilancia de la jornada de 40 horas, senadores y senadoras le añadieron la posibilidad de que sea un elemento de prueba en casos de controversia, siempre que se acredite que su implementación fue en acuerdo entre los trabajadores y sus empleadores.
Otro cambio en torno al reloj checador que se incluyó en el proyecto fue una multa que va de 29,327 a 586,550 pesos (de 250 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización) por el incumplimiento de esta nueva disposición.
Es importante decir, aunque la reforma secundaria reitera los nuevos límites de tiempo extraordinario, incluyendo los porcentajes de pago, igual se establece que su incremento será gradual. Y en ese sentido, el dictamen plantea que el tiempo extraordinario se amplíe conforme al calendario que han expuesto : 9 horas en 2026; 9 horas en 2027; 10 horas en 2028; 11 horas en 2029; y 12 horas en 2030.
Causó polémica y debate la definición de jornada laboral sin cambios, en torno a la iniciativa promovida por el Poder Ejecutivo Federal y que era el cambio en la definición de la jornada laboral, la propuesta era que se determinara como el tiempo en el que “la persona trabajadora desarrolla todas sus actividades subordinadas en favor de la persona que es su empleadora”.
Pero los senadores decidieron no modificar la definición actual, la cual está plasmada en la Ley Federal del Trabajo desde 1970. En ese tenor, la definición de la jornada laboral se mantiene como “el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo”.
Otro cambio importante es en el sentido que se eliminó la palabra “hasta” que se busca adicionar al artículo 61 de la LFT y que regula la duración de los tres tipos de jornada: “La duración de la jornada diaria será de hasta ocho horas la DIURNA”, se planteaba en la iniciativa enviada al Senado en diciembre pasado.
Sin embargo, los legisladores consideraron viable mantener la redacción del artículo actual; es decir, la jornada laboral DIURNA es de 8 horas. Aunque parece un cambio menor, es un ajuste importante, porque por aritmética, las CUARENTA (40) horas semanales no se pueden distribuir en más de cinco días, lo que implica en la práctica, al menos para trabajos con los horarios tradicionales, y con el acceso a 2 días de descanso.
Y para atender “las jornadas especiales”, el dictamen adiciona al artículo 58 de la Ley Federal del Trabajo una disposición que permite la distribución de las horas de trabajo “de común acuerdo por las personas empleadoras y trabajadoras”.
DE SOBREMESA
La reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales (y dos días de descanso) en México fue publicada el 3 de marzo de 2026 y publicado en el DOF iniciando su vigencia oficial. Sin embargo, se implementará de forma gradual con un periodo de transición y adaptación para las empresas durante 2026, alcanzando el cumplimiento total en los siguientes años, de aquí al 2030.
Así pues, el periodo de una especie de transición será durante el resto del presente año para las empresas y que prepararán la adaptación de sus jornadas.
Lo anterior, con el objetivo de lograr que los trabajadores disfruten de dos días de descanso por cada cinco de trabajo.
UN CAFÉ LECHERO LIGHT
Los cambios y ajustes en este renglón laboral en México, podría generar reacciones mixtas e incluso expresiones durante el próximo desfile obrero del 1° de Mayo, y es que de los cambios y avances hay quienes dicen aún son insuficientes.
UN CAFÉ DE OLLA DE BARRO
En las próximas horas, los cambios y ajustes entre los titulares de las Contralorias Internas adscritas a los entes públicos y dependencias del Poder Ejecutivo de Veracruz, continuarán ejecutándose por acuerdo de la Contralora General Bárbara Galindo y la Gobernadora Rocío Nahle, todo en busca de eficientar mejores controles de medición en el tablero de la transparencia con rendición de cuentas.
UN CAFÉ CON PILONCILLO
Y por cierto, los cambios en las representaciones federales que encabeza Claudia Sheinbaum en Veracruz, seguirán dándose en los próximos días.
¡ES CUANTO!
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