\u201cMucho hemos avanzado en estos cuatro a\u00f1os de esta administraci\u00f3n en materia de defensa de derechos laborales, de democracia sindical y de justicia laboral. Quedan muchos temas todav\u00eda por corregir sin duda y de cambiar pero ese es un paso hist\u00f3rico<\/em>\u201d, enfatiz\u00f3.\u00a0<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Actualmente el\u00a0periodo vacacional\u00a0para los trabajadores es de\u00a0seis d\u00edas\u00a0por el\u00a0primer a\u00f1o\u00a0de antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n Esta iniciativa reforma los art\u00edculos 61, 76, 78, 81, 179 y 199 de la Ley Federal del Trabajo, en materia de vacaciones dignas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n En la exposici\u00f3n de motivos de la iniciativa se se\u00f1ala que\u00a0M\u00e9xico tiene una deuda con sus trabajadores\u00a0y el derecho al ocio y al descanso y destaca la importancia de la salud, sobre todo, despu\u00e9s de la pandemia de Covid-19 y sus efectos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n As\u00ed, los d\u00edas de vacaciones por a\u00f1os trabajados quedar\u00e1n de la siguiente manera: <\/p>\n\n\n\n De 6 a 10 a\u00f1os, ser\u00e1n 22 d\u00edas de descanso. De 11 a 15 a\u00f1os se incrementar\u00e1 a 24 d\u00edas. De 16 a 20 a\u00f1os a 26 d\u00edas. De 21 a 25 a\u00f1os ser\u00e1n 28 d\u00edas, mientras que de 26 a 30 a\u00f1os aumentar\u00e1n a 30 d\u00edas y de 31 a 35 a\u00f1os ser\u00e1n 32 d\u00edas de descanso laboral.<\/p>\n\n\n\n El dictamen se turn\u00f3 a la\u00a0Comisi\u00f3n de Estudios Legislativos, Segunda, para su discusi\u00f3n y votaci\u00f3n, y en caso de ser aprobado, se presentar\u00e1 ante el pleno en dos semanas m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n El art\u00edculo 77 que acompa\u00f1a al cap\u00edtulo IV de dicha ley titulado “Vacaciones”, menciona que los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendr\u00e1n derecho a un\u00a0per\u00edodo anual de vacaciones, en proporci\u00f3n al n\u00famero de d\u00edas de trabajos en el a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n El art\u00edculo 78 dice que los trabajadores deber\u00e1n disfrutar en forma continua seis d\u00edas de vacaciones, por lo menos.<\/p>\n\n\n\n En el art\u00edculo 79 se especifica que las vacaciones no podr\u00e1n compensarse con una remuneraci\u00f3n. Sin embargo, si la relaci\u00f3n de trabajo termina antes de que se cumpla el a\u00f1o de servicios, el trabajador tendr\u00e1 derecho a una\u00a0remuneraci\u00f3n\u00a0proporcionada al tiempo de servicios prestados.<\/p>\n\n\n\n Por otra parte, en el art\u00edculo 80 se puede leer que los trabajadores tendr\u00e1n\u00a0derecho a una prima\u00a0no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el per\u00edodo de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n “Los patrones entregar\u00e1n anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antig\u00fcedad y de acuerdo con ella el per\u00edodo de vacaciones que les\u00a0corresponda y la fecha en que deber\u00e1n disfrutarlo<\/em>“, se menciona.\u00a0<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n![\"Hoy](\"https:\/\/i0.wp.com\/criteriohidalgo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/vacacion.jpg?fit=1718%2C941&ssl=1\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nReforma laboral de vacaciones<\/h4>\n\n\n\n