En dos meses, los gobiernos de M\u00e9xico y de\u00a0Estados Unidos\u00a0lograron resolver exitosamente el cuarto caso laboral contra una empresa mexicana, bajo las reglas del Mecanismo Laboral de Respuesta R\u00e1pida del\u00a0T-MEC, en este caso fue la acusaci\u00f3n contra la empresa\u00a0Teksid Hierro de M\u00e9xico, a la que se\u00f1alaron de denegar los derechos de libre asociaci\u00f3n y de negociaci\u00f3n colectiva.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
La Oficina de la Representaci\u00f3n Comercial de Estados Unidos (USTR por sus siglas en ingl\u00e9s) inform\u00f3 que llegaron a una resoluci\u00f3n exitosa esta acusaci\u00f3n que hicieron los trabajadores de la planta de Teksid Hierro ubicada en Frontera, Coahuila.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
El gobierno estadounidense a trav\u00e9s de la USTR afirm\u00f3 que \u201clas medidas tomadas despu\u00e9s de invocar el Mecanismo de Respuesta R\u00e1pida del Tratado entre M\u00e9xico, Estados Unidos y Canad\u00e1 (T-MEC) ayudar\u00e1 a poner fin a ocho a\u00f1os de violaciones a los derechos laborales contra\u00a0los trabajadores de Teksin y promover\u00e1n la libertad de asociaci\u00f3n y la negociaci\u00f3n colectiva\u201d.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Estados Unidos present\u00f3 la solicitud a M\u00e9xico el pasado 6 de junio de 2022, pero fue hasta el 15 de junio que la admiti\u00f3 formalmente el gobierno mexicano. <\/p>\n\n\n\n
Las acciones que se acordaron entre los gobiernos y la empresa fueron las siguientes: Dar acceso al sindicato independiente a las instalaciones de la empresa para representar a los trabajadores. <\/p>\n\n\n\n
En segundo lugar, se les dio un espacio de oficina dentro de la planta para que el sindicato pueda tener un lugar donde atender a sus representados.<\/p>\n\n\n\n
En tercer lugar se acord\u00f3 que la empresa pagar\u00e1 las cuotas sindicales retenidas a los trabajadores y que se adeudan al sindicato independiente. <\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n acordaron reinstalar a 36 trabajadores y realizar los salarios atrasados a \u00e9stos, as\u00ed como una\u00a0indemnizaci\u00f3n adicional\u00a0porque se les despidi\u00f3 por protestar contra la empresa al querer ser parte de un sindicato independiente.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Finalmente se acord\u00f3 expedir una declaraci\u00f3n de neutralidad, as\u00ed como una declaraci\u00f3n de que el \u00fanico contrato colectivo v\u00e1lido es el depositado a nivel federal. <\/p>\n\n\n\n
Con ello suman cuatro casos que se han resuelto bajo dicho mecanismo, que son: General Motors, Panasonic y Tridonex, aunque esta \u00faltima se resolvi\u00f3 de manera bilateral, es decir entre la empresa y el gobierno estadounidense, ya que el gobierno mexicano no la acept\u00f3 bajo el Mecanismo del T-MEC al tratarse de hechos anteriores a la entrada en vigor del acuerdo comercial.\u00a0<\/p>\n\n\n\n