Con la reforma a la Ley del Seguro Social, promovida durante la administraci\u00f3n actual, para recuperar la esencia del sistema pensionario a trav\u00e9s del aumento de las contribuciones de los empleadores, un tope en las comisiones cobradas y el impulso de un esquema m\u00e1s flexible para la obtenci\u00f3n de una pensi\u00f3n m\u00ednima garantizada; se han emitido m\u00e1s de 526 mil resoluciones de pensiones, las cuales se tradujeron en m\u00e1s de 402 mil nuevos pensionados. Se trata de 360 mil resoluciones por la ley vigente hasta el 30 de junio de 1997, y casi 42 mil 321 por la ley reformada. <\/p>\n\n\n\n
De ellos, 38 mil contaban con menos de mil 250 semanas, es decir, sin la reforma dichos trabajadores no habr\u00edan tenido acceso a la pensi\u00f3n, explic\u00f3 el director general del IMSS, Zo\u00e9 Robledo. <\/p>\n\n\n\n
\u201cEn cuanto a la reforma al art\u00edculo 170 de la Ley del Seguro Social, que se modific\u00f3 para determinar el monto de la Pensi\u00f3n Garantizada, ahora se consideran las semanas de cotizaci\u00f3n y el promedio del salario base de cotizaci\u00f3n que el trabajador obtuvo durante toda su vida, junto con la edad, para generar la f\u00f3rmula (para obtener su pensi\u00f3n)\u201d, explic\u00f3. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Durante la inauguraci\u00f3n de la Segunda Feria Regional de Afores Ciudad de M\u00e9xico, que se llev\u00f3 a cabo en el Z\u00f3calo Capitalino, Robledo record\u00f3 que en 2019 ya se estimaba que permanecer en el anterior r\u00e9gimen pensionario hubiera provocado que solamente el 56 por ciento de los trabajadores afiliados hubiera tenido derecho a recibir una pensi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Esto, de acuerdo a la propia base de datos del Sistema de Ahorro para el Retiro, que estableci\u00f3 que la tasa real anual neta de comisiones que cobraron las Afores en sus primeros 10 a\u00f1os fuera de 3.23 por ciento promedio anual, compromet\u00eda el futuro del retiro de los trabajadores. La presi\u00f3n financiera en 2018, abund\u00f3, no solamente hac\u00eda el sistema injusto, sino tambi\u00e9n lo hac\u00eda insostenible y esos desaf\u00edos se asum\u00edan considerando la transici\u00f3n demogr\u00e1fica que tiene el pa\u00eds, el aumento del n\u00famero de personas pensionadas y tambi\u00e9n las que ya no est\u00e1n en edad de laborar, que sigui\u00f3 creciendo. <\/p>\n\n\n\n
\u201c\u00bfCu\u00e1ntos trabajadores recibir\u00edan lo justo y lo correcto y justamente lo necesario? La respuesta no era alentadora, porque el resultado era la minor\u00eda\u201d, detall\u00f3, tras resaltar la importancia de la reforma de pensiones de esta administraci\u00f3n. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Asimismo, destac\u00f3 los primeros resultados en los \u00faltimos dos a\u00f1os. El primero, en cuanto a la disminuci\u00f3n en el umbral de las semanas de cotizaci\u00f3n para gozar de las prestaciones de los seguros de Cesant\u00eda en Edad Avanzada y Vejez, que hasta el 2031 ser\u00e1 de 750 semanas. <\/p>\n\n\n\n
Se ha avanzado tambi\u00e9n en materia de reducci\u00f3n de comisiones y lograr para el ejercicio del 2022 un promedio en el sector del 0.5, cuando en 2018 todav\u00eda se encontraba en el uno por ciento, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
El reto, detall\u00f3, es asumirlo de manera compartida y conjunta como una agenda para mejorar la gesti\u00f3n, los portafolios de las Siefores Generacionales, que permita mejorar los rendimientos de las cuentas individuales de los trabajadores, y fortalecer la cultura del ahorro voluntario, adem\u00e1s de ofrecer alternativas y opciones atractivas para las aportaciones. <\/p>\n\n\n\n
\u201cNuestro reconocimiento, y desde luego tambi\u00e9n, no s\u00f3lo como director del IMSS, sino tambi\u00e9n como participante, junto con David Raz\u00fa de Afore XXI, nuestro compromiso irrenunciable a seguir en este, en este complejo equilibrio entre el rendimiento que persigue las Afores s\u00ed, pero con este principio superior de la justicia y la equidad\u201d, puntualiz\u00f3. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n