Decenas de empresas estadounidenses se han reafirmado\u00a0en su compromiso de garantizar los derechos\u00a0reproductivos\u00a0a sus empleados, tras la hist\u00f3rica\u00a0decisi\u00f3n\u00a0de la Corte Suprema de EE.UU., que este viernes revoc\u00f3 el derecho constitucional al aborto.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan una encuesta de la Sociedad para Gesti\u00f3n de Recursos Humanos, que se llev\u00f3 a cabo\u00a0entre los pasados 24 de mayo y 7 de junio<\/strong>, cerca de un 30 % de empresas comunicaron su disposici\u00f3n a\u00a0aumentar el apoyo a\u00a0programas de atenci\u00f3n reproductiva,\u00a0informa\u00a0CNBC. Mientras, algunas compa\u00f1\u00edas ya cuentan con pol\u00edticas de reembolso que cubren los viajes m\u00e9dicos de sus empleados, incluidos aquellos para\u00a0someterse a\u00a0un aborto.<\/p>\n\n\n\n El director ejecutivo de la editorial\u00a0Cond\u00e9 Nast<\/strong>,Roger Lynch,\u00a0calific\u00f3\u00a0el fallo de la Corte Suprema de “duro golpe a los derechos reproductivos” y asegur\u00f3 que la compa\u00f1\u00eda cubrir\u00e1 los gastos de viaje y alojamiento para los empleados que no puedan obtener un aborto\u00a0a nivel local.<\/p>\n\n\n\n En una nota interna a la que tuvo\u00a0acceso\u00a0el medio, el conglomerado de entretenimiento\u00a0The Walt Disney Company<\/strong>\u00a0indic\u00f3 que “sigue comprometido con eliminar barreras y brindar el acceso integral y la atenci\u00f3n m\u00e9dica asequible a todos los empleados, miembros del reparto y sus familias, incluidas la planificaci\u00f3n familiar y la atenci\u00f3n reproductiva, dondequiera que vivan”.<\/p>\n\n\n\n A la medida tambi\u00e9n\u00a0se sumaron\u00a0Paramount<\/strong>,\u00a0Sony<\/strong>,\u00a0Warner Bros.<\/strong>\u00a0y\u00a0Comcast<\/strong>, propietario de canales como NBC o Telemundo.<\/p>\n\n\n\n Netflix<\/strong>, la popular empresa de ‘streaming’,\u00a0reiter\u00f3\u00a0a Reuters que ofrece\u00a0un\u00a0reembolso de viaje de por vida de hasta 10.000 d\u00f3lares\u00a0que tambi\u00e9n cubre las interrupciones de embarazo.<\/p>\n\n\n\n El gigante tecnol\u00f3gico Microsoft<\/strong> reafirm\u00f3 que cubrir\u00e1 los gastos de viaje para abortos y otros servicios m\u00e9dicos legales, en caso de que el acceso a la atenci\u00f3n necesaria sea limitado en la regi\u00f3n de residencia del empleado.<\/p>\n\n\n\n Mientras, desde\u00a0Meta<\/strong>\u00a0revelaron que actualmente estudian posibles v\u00edas\u00a0para ofrecer reembolso de costos de\u00a0viaje para sus empleados “en la medida permitida por la ley”, debido a\u00a0“las complejidades jur\u00eddicas” de la pr\u00e1ctica,\u00a0escribe\u00a0The Hill.<\/p>\n\n\n\n El mes pasado, Amazon<\/strong> revel\u00f3 a sus empleados que pagar\u00e1 hasta 4.000 d\u00f3lares anuales en beneficios de viaje para intervenciones m\u00e9dicas que no entra\u00f1en peligro de muerte y que no est\u00e9n disponibles en un radio de 100 millas (unos 160 kil\u00f3metros) de la casa del empleado. Dicha pol\u00edtica se aplica tambi\u00e9n a los abortos.<\/p>\n\n\n\n Por su parte,\u00a0JPMorgan Chase<\/strong>\u00a0anunci\u00f3\u00a0que expandir\u00e1 sus\u00a0prestaciones para viajes de asistencia sanitaria a todos los servicios m\u00e9dicos “que solo puedan obtenerse lejos de casa”. En abril y junio, respectivamente,\u00a0Citigroup<\/strong>\u00a0y\u00a0Mastercard<\/strong>\u00a0tambi\u00e9n comunicaron a sus empleados decisiones similares.<\/p>\n\n\n\n