{"id":29902,"date":"2021-11-05T18:30:05","date_gmt":"2021-11-06T00:30:05","guid":{"rendered":"https:\/\/nvnoticias.mx\/?p=29902"},"modified":"2021-11-05T18:30:05","modified_gmt":"2021-11-06T00:30:05","slug":"de-la-paridad-legislativa-a-la-igualdad-sustantiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nvnoticias.mx\/index.php\/2021\/11\/05\/de-la-paridad-legislativa-a-la-igualdad-sustantiva\/","title":{"rendered":"De la paridad legislativa a la igualdad sustantiva"},"content":{"rendered":"\n

Por: M\u00f3nica Mendoza Madrigal<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los resultados del proceso electoral 2021 y el largo per\u00edodo que le sobrevino al desahogo de recursos por las impugnaciones presentadas, dan cuenta de que era indispensable aprobar las reformas que hicieron ley la paridad, sin embargo queda claro que las leyes son solo una parte del proceso de transformaci\u00f3n de los \u00f3rganos de representaci\u00f3n p\u00fablica dadas las pr\u00e1cticas patriarcales tan arraigadas que derivan en m\u00faltiples resistencias que obstaculizan el reconocimiento de que integrar en forma equitativa los poderes e instancias de toma de decisiones p\u00fablicas no implican que un sexo ceda poder a otro, sino que un \u00f3rgano constituido sea enriquecido con una participaci\u00f3n igualitaria entre quienes lo componen.<\/p>\n\n\n\n

El poder no le pertenece a ning\u00fan sexo, sino que yace en el equilibrio de su integraci\u00f3n para la representaci\u00f3n. Este no es el juego de las sillas donde se paran unos y se sientan otras.<\/p>\n\n\n\n

Por ello es que una vez que se ha cumplido con la paridad requerida en los Congresos Federal y estatales, hemos de ir hacia el siguiente pelda\u00f1o en la escalera de derechos que vamos subiendo.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s all\u00e1 de la paridad, la meta est\u00e1 colocada en la igualdad sustantiva que busca un cambio en las condiciones de vida de miles de mujeres que en el mundo siguen siendo las m\u00e1s pobres entre las pobres, las m\u00e1s marginadas, las m\u00e1s violentadas. Ellas, nosotras, todas, tenemos que saber que otra forma de relacionarnos socialmente es posible si logramos construir un modelo en donde las mujeres y los hombres seamos aut\u00e9nticamente iguales y nuestros derechos tengan el mismo valor.<\/p>\n\n\n\n

Ah\u00ed es en donde hay que enfocarse, ya que hasta hoy el acceso de mujeres a espacios de representaci\u00f3n en condiciones de paridad no ha significado la disminuci\u00f3n de la brecha que separa a las mujeres de la posibilidad de mejorar sus condiciones de vida.<\/p>\n\n\n\n

Proponer, dictaminar y aprobar leyes que mejoren la calidad de vida de las mujeres, es un acto de justicia social que atiende a los an\u00e1lisis coyunturales de los problemas p\u00fablicos de urgente resoluci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Pero ese compromiso de las legisladoras que son la mitad de los \u00f3rganos que hoy son paritarios debe verse tambi\u00e9n reflejada en la construcci\u00f3n de mecanismos que garanticen la igualdad sustantiva en el Poder encargado de velar por el cumplimiento de las leyes.<\/p>\n\n\n\n

Para este efecto, existe a nivel nacional la Norma Mexicana para la Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n NMX-R-025-SCFI-2015, que corresponde al marco regulatorio internacional (Acuerdo de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo No. 190) y a la legislaci\u00f3n nacional impulsada por el Instituto Nacional de las Mujeres como una herramienta que busca establecer los mecanismos que garanticen la eliminaci\u00f3n de pr\u00e1cticas discriminatorias entre hombres y mujeres al interior de los espacios laborales, para garantizar con ello la igualdad entre el personal que se desempe\u00f1a en el Congreso, tanto en los espacios administrativos como t\u00e9cnicos, buscando adem\u00e1s propiciar las condiciones necesarias que permitan erradicar todas las formas de violencias que pueden llegar a tener lugar en estos entornos.<\/p>\n\n\n\n

Es indispensable ir hacia la certificaci\u00f3n de los Congresos con esta Norma que considera aspectos como: contar con una pol\u00edtica de igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n, que se haga efectiva a trav\u00e9s del funcionamiento de un Comit\u00e9 instalado para tal efecto y que valide los procesos de contrataci\u00f3n de personal, de ascenso y permanencia y de capacitaci\u00f3n, garantizando que los nombramientos sean otorgados conforme corresponda, no violentando los derechos laborales de ninguna persona que trabaje dentro del Congreso, garantizando instalaciones inclusivas y libres de violencias y que promueva el uso del lenguaje no sexista.<\/p>\n\n\n\n

Acorde con esa Norma vigente, es indispensable que todos los Congresos cuenten con un Protocolo para el Acoso y el Hostigamiento Sexual as\u00ed como la respectiva instalaci\u00f3n del Comit\u00e9 en contra de la discriminaci\u00f3n que garantiza igualdad en el trato entre quienes laboran en los poderes legislativos y vela tambi\u00e9n por la igualdad salarial, entre otros aspectos.<\/p>\n\n\n\n

Esa transversalizaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero tambi\u00e9n debe hacerse palpable en cada uno de los espacios internos de la vida laboral del Poder Legislativo con una serie de acciones orientadas a promover la igualdad, promoviendo el respeto pleno a las diversidades, brindando adem\u00e1s atenci\u00f3n al personal que labora para el cuidado de su salud mental y psicol\u00f3gica, apoyando las maternidades y paternidades, que incluya espacios dignos para lactar y para la ni\u00f1ez y garantizando un entorno inclusivo, sostenible e igualitario.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed pues, es momento de hacer valer la paridad legislativa ganada, para traducirla en igualdad sustantiva.<\/p>\n\n\n\n

@MonicaMendozaM<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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