{"id":28903,"date":"2021-10-26T12:43:01","date_gmt":"2021-10-26T17:43:01","guid":{"rendered":"https:\/\/nvnoticias.mx\/?p=28903"},"modified":"2021-10-26T12:43:01","modified_gmt":"2021-10-26T17:43:01","slug":"acusan-dif-estatal-obstruye-mejora-laboral-de-516-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nvnoticias.mx\/index.php\/2021\/10\/26\/acusan-dif-estatal-obstruye-mejora-laboral-de-516-empleados\/","title":{"rendered":"Acusan que DIF estatal obstruye mejora laboral de 516 empleados"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gabriela Rasgado | NV Noticias<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Xalapa. &#8211; Un conflicto competencial mantiene a un total de 516 trabajadores sindicalizados del DIF estatal en vilo al no existir autoridad que pueda resolver la negativa de la directora del organismo asistencial Rebeca Quintanar Barcel\u00f3 a revisar el contrato de los empleados y mejorar sus condiciones laborales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al respecto, Jos\u00e9 Alfredo Barrientos Ramos,&nbsp;Secretario General&nbsp;del Sindicato Democr\u00e1tico de Trabajadores al Servicio del DIF Estatal explic\u00f3&nbsp;que&nbsp;si bien el registro sindical se encuentra depositado en la Junta Local de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje, desde 2016 existe jurisprudencia que indica que dichos conflictos deber\u00e1n ser resueltos por el Tribunal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje del Poder Judicial del Estado, por lo que ahora no saben qu\u00e9 autoridad debe intervenir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Indic\u00f3&nbsp;que&nbsp;por protocolo, en este a\u00f1o se emplaz\u00f3 a huelga al DIF&nbsp;estatal&nbsp;pero al existir dicho conflicto, ninguna autoridad laboral puede intervenir y esto ha sido aprovechado por la titular del Desarrollo Integral de la Familia para desmarcarse del asunto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dijo que desde el 2017 no se ha realizado una revisi\u00f3n contractual, por lo que de ese a\u00f1o a la fecha solo se han mantenido con el aumento salarial del 3.9 por ciento aplicable a toda la plantilla del poder ejecutivo, pero se han dejado de lado otras conquistas salariales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u201cEl \u00fanico incremento es el del poder ejecutivo, pero nosotros nos basamos en nuestro contrato colectivo de trabajo donde tenemos mejoras cada dos a\u00f1os tanto administrativas como econ\u00f3micas\u201d, acot\u00f3.\u00a0<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dijo que la directora no los ha atendido a pesar de que hace casi mes y medio se solicit\u00f3 una audiencia para llegar a un acuerdo de voluntades que ponga fin al emplazamiento a huelga y redunde en una mejora en los puestos de trabajo, por lo que solicitaron la intervenci\u00f3n del gobernador Cuitl\u00e1huac Garc\u00eda Jim\u00e9nez.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sostuvo&nbsp;que&nbsp;si bien el aumento salarial es una mejora sustancial, otros beneficios como 160 recategorizaciones a empleados, principalmente para aquellos que tienen mayor n\u00famero de a\u00f1os trabajando en el DIF, son muy necesarios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Acot\u00f3 que est\u00e1 descartada la huelga al no existir autoridad que pueda dirimirla, pero enfatiz\u00f3 que es necesario que la directora acuerde con el sindicato las mejoras a las condiciones laborales de las 516 personas.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gabriela Rasgado | NV Noticias&nbsp; 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