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Ciudad de M\u00e9xico.\u2014<\/strong> Las protestas de trabajadores del Poder Judicial de la Federaci\u00f3n (PJF) consiguieron un cambio en las reglas de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o que hab\u00edan generado inconformidad en distintas entidades del pa\u00eds. La Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n (SCJN), el \u00d3rgano de Administraci\u00f3n Judicial (OAJ) y las representaciones sindicales acordaron eliminar cualquier posibilidad de que los resultados de estas evaluaciones deriven en sanciones o separaci\u00f3n del cargo.<\/p>\n\n\n\n El acuerdo se alcanz\u00f3 durante una reuni\u00f3n celebrada el s\u00e1bado 7 de noviembre en la sede de la Suprema Corte, en la que particip\u00f3 el ministro presidente, Hugo Aguilar Ortiz, junto con representantes de las organizaciones sindicales.<\/p>\n\n\n\n Como resultado del encuentro, las autoridades judiciales se comprometieron a modificar el Acuerdo General AG-POAJ-025\/2026, publicado el pasado 5 de noviembre en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF), mediante el cual se establecieron los lineamientos para evaluar el desempe\u00f1o del personal de carrera judicial.<\/p>\n\n\n\n En un comunicado conjunto, la SCJN y el OAJ se\u00f1alaron que el prop\u00f3sito de las evaluaciones ser\u00e1 fortalecer la eficiencia, eficacia y calidad en la impartici\u00f3n de justicia, sin que sus resultados puedan utilizarse como mecanismos de castigo laboral.<\/p>\n\n\n\n La modificaci\u00f3n dejar\u00e1 sin efecto cualquier disposici\u00f3n que permita interpretar que una calificaci\u00f3n desfavorable puede provocar la destituci\u00f3n o separaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n Entre los compromisos establecidos tambi\u00e9n se encuentra eliminar las evaluaciones extraordinarias que pod\u00edan ser solicitadas por los titulares de los \u00f3rganos jurisdiccionales.<\/p>\n\n\n\n Asimismo, se revisar\u00e1n los porcentajes correspondientes a los aspectos de evaluaci\u00f3n que pudieran incorporar criterios subjetivos, con el objetivo de establecer par\u00e1metros m\u00e1s claros y objetivos para calificar el desempe\u00f1o del personal.<\/p>\n\n\n\n De acuerdo con informaci\u00f3n difundida tras la reuni\u00f3n, la propuesta contempla que el 80 por ciento de la evaluaci\u00f3n corresponda a ex\u00e1menes y capacitaci\u00f3n, mientras que el 20 por ciento restante est\u00e9 relacionado con el desempe\u00f1o laboral.<\/p>\n\n\n\n Las modificaciones deber\u00e1n incorporarse formalmente al acuerdo general y publicarse en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n El entendimiento se produjo despu\u00e9s de las manifestaciones realizadas el viernes 6 de noviembre por trabajadores judiciales en la Ciudad de M\u00e9xico y al menos 17 entidades del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n Las movilizaciones incluyeron suspensi\u00f3n de actividades, protestas frente a instalaciones judiciales y bloqueos, como rechazo al nuevo mecanismo de evaluaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Entre los inconformes se encontraban actuarios, secretarios, oficiales judiciales y otros integrantes del personal de carrera judicial, quienes consideraban que las disposiciones originales pon\u00edan en riesgo su estabilidad laboral.<\/p>\n\n\n\n La preocupaci\u00f3n se concentraba en las consecuencias que pod\u00edan derivarse de los resultados de las evaluaciones y en la posibilidad de que algunos criterios quedaran sujetos a interpretaciones de los superiores jer\u00e1rquicos.<\/p>\n\n\n\n Ante este escenario, las autoridades judiciales reconocieron las observaciones de los trabajadores y se\u00f1alaron que el acuerdo alcanzado responde a la necesidad de atender sus planteamientos mediante el di\u00e1logo institucional.<\/p>\n\n\n\n Como parte de los compromisos, se estableci\u00f3 la instalaci\u00f3n de mesas de trabajo permanentes entre las autoridades y las representaciones sindicales para atender las inquietudes de la base trabajadora.<\/p>\n\n\n\n La finalidad ser\u00e1 mantener canales de comunicaci\u00f3n sobre los asuntos que puedan afectar el funcionamiento de los \u00f3rganos jurisdiccionales y evitar nuevas interrupciones en la impartici\u00f3n de justicia.<\/p>\n\n\n\n La Suprema Corte y el \u00d3rgano de Administraci\u00f3n Judicial confirmaron que todos los \u00f3rganos jurisdiccionales del Poder Judicial de la Federaci\u00f3n reanudar\u00e1n sus actividades con normalidad este lunes 9 de noviembre.<\/p>\n\n\n\n Con este acuerdo, el proceso de evaluaci\u00f3n del personal judicial continuar\u00e1 bajo nuevos lineamientos, pero sin las disposiciones que permit\u00edan asociar sus resultados con sanciones o p\u00e9rdida del empleo.<\/p>\n\n\n\n La reforma al mecanismo representa una respuesta institucional a las inconformidades expresadas por los trabajadores, aunque los cambios definitivos deber\u00e1n quedar establecidos en la modificaci\u00f3n formal del acuerdo publicado en el DOF.<\/p>\n\n\n\nELIMINAR\u00c1N EVALUACIONES EXTRAORDINARIAS<\/h3>\n\n\n\n
PROTESTAS OBLIGAN A ABRIR DI\u00c1LOGO CON SINDICATOS<\/h3>\n\n\n\n
JUZGADOS Y TRIBUNALES REANUDAR\u00c1N ACTIVIDADES<\/h3>\n\n\n\n