<\/p>\n\n\n\n
CAF\u00c9 DE MA\u00d1ANA En recientes tiempos y ante la amplitud que permiten redes sociales y otras v\u00edas dentro del universo de la comunicaci\u00f3n masiva, es que se acrecienta saber que hay quienes sufren de hostigamiento o acoso laboral o sexual por parte de un servidor p\u00fablico superior o de compa\u00f1er@s de trabajo.<\/p>\n\n\n\n Lo anterior, independiente a que denuncien – y suele pedirse por las instituciones que sea de forma confidencial o an\u00f3nima a trav\u00e9s de la plataforma digital que se preestablezca – y as\u00ed tener la m\u00e1xima secrec\u00eda, en busca de brindar confianza a quienes se sientan en posici\u00f3n de vulnerabilidad ante ese tipo de conductas en el quehacer p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n El Hostigamiento y acoso, en t\u00e9rminos legales es cuando una persona usa su condici\u00f3n de poder jer\u00e1rquico o posici\u00f3n dentro de una instituci\u00f3n del orden p\u00fablico para presionar, intimidar, amenazar o agredir sexual o laboralmente a un colaborador o subalterno.<\/p>\n\n\n\n Existe tambi\u00e9n la figura legal de “falta administrativa grave” en el servicio p\u00fablico, y que se traduce en acciones que se castigan severamente, y que pueden ir hasta la destituci\u00f3n inmediata del cargo, medidas cautelares de la separaci\u00f3n temporal y la inhabilitaci\u00f3n del agresor por varios a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n As\u00ed pues, la Protecci\u00f3n laboral, consiste en que ninguna persona trabajadora puede ser despedida por denunciar estas pr\u00e1cticas; y la ley protege la estabilidad as\u00ed como, los datos personales de quien alza la voz.<\/p>\n\n\n\n Cabe decir que existe el Protocolo para la Prevenci\u00f3n del Hostigamiento y Acoso Sexual y Laboral en Veracruz desde el sector gobierno del estado.<\/p>\n\n\n\n Y las denuncias pueden ser v\u00eda \u00e1rea de G\u00e9nero o directamente en el OIC (\u00f3rganos internos de control) o sea, las contralor\u00edas internas.<\/p>\n\n\n\n Y en ese piso, se sigue una investigaci\u00f3n como establece el marco de la Ley General de Responsabilidades. Y las conductas est\u00e1n tipificadas como falta grave.<\/p>\n\n\n\n No sobra decir que en el caso de los municipios y al amparo de su autonom\u00eda deben tener su propio protocolo, pues al ventilarse a la opini\u00f3n p\u00fablica algunos hechos de ese tipo, es de suponer que las personas violentadas cuentan con los canales internos para expresar la defensa de sus derechos.<\/p>\n\n\n\n “Y es que, corresponde a las Contralor\u00edas Internas el deber de substanciar la investigaci\u00f3n correspondiente”.<\/p>\n\n\n\n Y as\u00ed como, los OIC pueden recibir quejas en esa materia al tener facultades concurrentes las Unidades de G\u00e9nero de cada Dependencia igual les asiste esa responsabilidad.<\/p>\n\n\n\n Y tambi\u00e9n se puede acudir al Instituto Veracruzano de las Mujeres, pues es una v\u00eda que incluso alcanza para atender asuntos de la administraci\u00f3n municipal.<\/p>\n\n\n\n DE SOBREMESA<\/p>\n\n\n\n No resulta agradable tener que aceptar que el acoso laboral y sexual en los Ayuntamientos en Veracruz, registra toda una creciente curva que al igual que “el desafuero” a alcaldes y alcaldesas, debe preocupar y ocupar a los diputados en el Congreso del Estado, y quiz\u00e1 buscar rutas de atenci\u00f3n con un mayor peso legal para que se proteja la vulnerabilidad de quienes se sientan afectados y afectadas, pues es evidente un incremento dr\u00e1stico en las denuncias y la necesidad de canalizar la apertura de esas investigaciones contra funcionarios de alto nivel, sin descartar suceda en niveles de menor jerarqu\u00eda tambi\u00e9n.<\/p>\n\n\n\n S\u00f3lo de esa manera, habr\u00eda un fomento que rompa el silencio para exponer todas las redes de hostigamiento y hasta omisi\u00f3n institucional por parte de las autoridades locales.<\/p>\n\n\n\n Las \u00e1reas administrativas y de recursos humanos, sindicatos y autoridades laborales, no est\u00e1n fuera de atender a quienes se acerquen a solicitar atenci\u00f3n por acoso laboral y\/o sexual.<\/p>\n\n\n\n UN CAF\u00c9 LECHERO LIGHT<\/p>\n\n\n\n Saber y o\u00edr de estos casos en contra de mujeres lastima a la sociedad en su conjunto, pues ya de por s\u00ed la ENOE (Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo) del INEGI public\u00f3 que las mujeres en M\u00e9xico enfrentan una brecha de participaci\u00f3n laboral del 28.8 % y que el 36.7 % de la poblaci\u00f3n ocupada a nivel nacional se encuentra en condiciones cr\u00edticas.<\/p>\n\n\n\n Y en el mercado informal se emplea el 56 % de las trabajadoras, y sus ingresos promedian $7,126 mensuales frente a los $8,795 de los hombres, y habr\u00e1 que sumar la no seguridad social. Esta es una radiograf\u00eda \u201cpreliminar\u201d de la precariedad laboral femenina.<\/p>\n\n\n\n El INEGI puntualiza que la tasa de participaci\u00f3n econ\u00f3mica de las mujeres es del 45.7 %, frente al 75.1 % de los hombres, y en t\u00e9rminos de ingresos, que son insuficientes, del total de mujeres ocupadas, el 46.7 % percibe \u00fanicamente hasta un salario m\u00ednimo y el 5.6 % no recibe ning\u00fan ingreso por su trabajo.<\/p>\n\n\n\n Destaca del INEGI, en la ENOE, que son las mujeres con mayor preparaci\u00f3n escolar (educaci\u00f3n media superior y superior) las m\u00e1s afectadas en t\u00e9rminos de \u201cla subocupaci\u00f3n\u201d, incluso aun deseando trabajar m\u00e1s horas, pero no pueden, alcanzando una tasa del 39.7 %.<\/p>\n\n\n\n Y ahora por si algo faltar\u00e1 en contra de las mujeres, se les aparece la figura del acoso laboral y sexual a trav\u00e9s de malos servidores p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n \u00a1ES CUANTO!<\/p>\n\n\n\n enriquezambell@gmail.com<\/a>; enamjl62@gmail.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" CAF\u00c9 DE MA\u00d1ANAPor Jos\u00e9 Luis Enr\u00edquez Ambell En recientes tiempos y ante la amplitud que permiten redes sociales y otras v\u00edas dentro del universo de la comunicaci\u00f3n masiva, es que se acrecienta saber que hay quienes sufren de hostigamiento o acoso laboral o sexual por parte de un servidor p\u00fablico superior o de compa\u00f1er@s de […]<\/p>\n","protected":false},"author":46,"featured_media":135661,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[18007],"tags":[18008],"class_list":["post-233261","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cafe-de-manana","tag-jose-luis-enriquez-ambell","wp-image-borders"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nvnoticias.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/233261","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nvnoticias.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nvnoticias.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nvnoticias.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/46"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nvnoticias.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=233261"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/nvnoticias.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/233261\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":233262,"href":"https:\/\/nvnoticias.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/233261\/revisions\/233262"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nvnoticias.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/135661"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nvnoticias.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=233261"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nvnoticias.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=233261"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nvnoticias.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=233261"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Por Jos\u00e9 Luis Enr\u00edquez Ambell<\/strong><\/p>\n\n\n\n