El Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial de la Federaci\u00f3n (STPJF) solicit\u00f3 al \u00d3rgano de Administraci\u00f3n Judicial (OAJ) que las nuevas medidas de productividad y reorganizaci\u00f3n,\u00a0publicadas ayer en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n\u00a0para abatir el rezago del 62 por ciento en los tribunales, respeten plenamente los derechos laborales, las cargas de trabajo y la infraestructura del personal. Adem\u00e1s requiri\u00f3 una participaci\u00f3n efectiva de la representaci\u00f3n sindical en el dise\u00f1o, aplicaci\u00f3n y revisi\u00f3n de las medidas.<\/p>\n\n\n\n
A trav\u00e9s de un oficio dirigido al OAJ, el gremio se\u00f1al\u00f3 que esta representaci\u00f3n mayoritaria manifiesta su disposici\u00f3n para respaldar toda medida que mejore aut\u00e9nticamente el servicio de justicia, siempre que su dise\u00f1o y ejecuci\u00f3n sean transparentes, objetivos y respetuosos de los derechos adquiridos.<\/p>\n\n\n\n
\n\u201cCompartimos el prop\u00f3sito de fortalecer una impartici\u00f3n de justicia pronta, independiente, eficaz y cercana a la sociedad; sin embargo, solicitamos que toda pol\u00edtica de productividad sea dise\u00f1ada e implementada con pleno respeto a los derechos laborales, la salud y la estabilidad del personal\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Por ello, se\u00f1al\u00f3 que cualquier evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o debe considerar tanto los elementos cualitativos y cuantitativos de la funci\u00f3n judicial como las condiciones reales en que se presta el servicio. “No es leg\u00edtimo atribuir rezagos \u00fanicamente al personal cuando persisten cargas extraordinarias, vacantes, ausencia de sustituciones por licencias, deficiencias de climatizaci\u00f3n, equipos insuficientes y procesos administrativos que dificultan el trabajo cotidiano\u201d.<\/p>\n\n\n\n
El sindicato refiri\u00f3 que existe un l\u00edmite jur\u00eddico, t\u00e9cnico y humano que debe respetarse: la irreductibilidad y progresividad salarial, la permanencia en el empleo, la especializaci\u00f3n por materia, la jornada legal, el pago del tiempo extraordinario y la protecci\u00f3n integral de la salud f\u00edsica y mental. Estos derechos, reiter\u00f3, no son privilegios; constituyen garant\u00edas indispensables para una funci\u00f3n p\u00fablica profesional y para centros de trabajo dignos y libres de violencia.<\/p>\n\n\n\n