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M\u00e9xico conmemora este viernes el D\u00eda Internacional del Trabajo con la entrada en vigor de la reforma que reducir\u00e1 de forma progresiva la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales hasta 2030, una conquista que llega entre marchas, reclamos para que quede plasmado en la legislaci\u00f3n los dos d\u00edas de descanso obligatorio y llamados del sector privado a una transici\u00f3n gradual.<\/p>\n\n\n\n
La nueva etapa laboral, que comenzar\u00e1 a aplicarse de manera paulatina a partir de 2027, representa uno de los cambios m\u00e1s relevantes para los trabajadores mexicanos en m\u00e1s de un siglo, pero no ha cerrado los debates que acompa\u00f1aron su discusi\u00f3n legislativa.<\/p>\n\n\n\n
La abogada laboralista Susana Prieto, una de las promotoras de la iniciativa durante su paso como diputada (2021-2024), advirti\u00f3 a EFE que la reforma no qued\u00f3 en los t\u00e9rminos originalmente planteados porque no reconoce de forma expresa una semana de cinco d\u00edas laborales y dos de descanso.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl que no haya dos d\u00edas de descanso por semana (\u2026) es el verdadero agravio a la clase trabajadora de este pa\u00eds\u201d, sostuvo Prieto, quien se\u00f1al\u00f3 que, a\u00fan con una jornada de 40 horas, los empleadores podr\u00edan distribuir las horas en seis d\u00edas si la ley no lo impide con claridad.<\/p>\n\n\n\n
La exlegisladora afirm\u00f3 que la demanda central de las movilizaciones que encabezar\u00e1 este viernes en Ciudad Ju\u00e1rez, Matamoros, Reynosa y Nuevo Laredo ser\u00e1 “40 horas con dos d\u00edas de descanso”.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, pidi\u00f3 homologar el salario m\u00ednimo en el pa\u00eds y eliminar la divisi\u00f3n por regiones, al se\u00f1alar que la percepci\u00f3n m\u00ednima es mayor en la frontera norte que en el resto del pa\u00eds, mientras el sur requiere mayor impulso para su desarrollo.<\/p>\n\n\n\n
La diputada del opositor Movimiento Ciudadano, Patricia Mercado, coincidi\u00f3 en que qued\u00f3 “trunca” la reforma porque las propuestas de 40 horas y dos d\u00edas de descanso “iban juntas”.<\/p>\n\n\n\n
Mercado adelant\u00f3 que su bancada ya present\u00f3 una iniciativa para reconocer constitucionalmente dos d\u00edas de descanso.<\/p>\n\n\n\n
Entre los pendientes, la legisladora mencion\u00f3 permisos de paternidad, estabilidad laboral durante la lactancia extendida, cierre de brechas salariales, transparencia en vacantes y protecci\u00f3n de jornaleros agr\u00edcolas.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n subray\u00f3 que la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social tendr\u00e1 un papel clave en la supervisi\u00f3n para que la llamada “primavera laboral” se refleje en los centros de trabajo, que incluye logros como los 12 d\u00edas m\u00ednimos de vacaciones, aunque record\u00f3 que la recomendaci\u00f3n de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo es de 18 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n
Desde el sector privado, Octavio de la Torre, presidente de la Confederaci\u00f3n de C\u00e1maras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo, consider\u00f3 que la jornada de 40 horas representa “una nueva etapa para M\u00e9xico”, pero pidi\u00f3 una transici\u00f3n “responsable, gradual y viable”.<\/p>\n\n\n\n
El dirigente advirti\u00f3 que cualquier cambio que encarezca el empleo formal debe acompa\u00f1arse de medidas de apoyo, en un pa\u00eds con 6,1 millones de mipymes, que representan el 99,8 % de las unidades econ\u00f3micas.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan la confederaci\u00f3n, las microempresas constituyen el 94,3 % del total \u2014m\u00e1s de nueve de cada diez negocios\u2014, mientras que las mipymes generan el 70,7 % del empleo formal.<\/p>\n\n\n\n
Entre las propuestas del organismo figuran la digitalizaci\u00f3n de tr\u00e1mites, pagos electr\u00f3nicos, acceso a cr\u00e9dito, simplificaci\u00f3n administrativa, formalizaci\u00f3n, seguridad social, deducibilidad total de n\u00f3mina y subsidios a partir de la hora 41 para evitar impactos negativos.La discusi\u00f3n ocurre adem\u00e1s en medio de cuestionamientos al sindicalismo. <\/p>\n\n\n\n
Prieto consider\u00f3 que los sindicatos independientes enfrentan miedo, falta de informaci\u00f3n y estructuras corporativas que limitan la libertad de asociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Mercado a\u00f1adi\u00f3 que a\u00fan falta impedir la intervenci\u00f3n de empresas en procesos sindicales, especialmente en recuentos o disputas entre organizaciones, para garantizar una representaci\u00f3n efectiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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