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El pleno del\u00a0Senado de la Rep\u00fablica<\/strong>\u00a0aprob\u00f3 por unanimidad el dictamen que incorpora reglas para implementar la\u00a0jornada de 40 horas.<\/strong>\u00a0La reforma que reduce la jornada laboral m\u00e1xima en M\u00e9xico fue publicada el 3 de marzo de 2026 en el\u00a0Diario Oficial de la Federaci\u00f3n<\/strong>, formalizando el cambio en las fracciones IV y XI del Apartado A del Art\u00edculo 123 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos.<\/p>\n\n\n\n La reforma prev\u00e9\u00a0multas para empleadores<\/strong>\u00a0que incumplan con el nuevo registro electr\u00f3nico de jornada laboral, el pago de horas extra o los l\u00edmites de tiempo establecidos.<\/p>\n\n\n\n Las sanciones podr\u00e1n ser laborales, fiscales y econ\u00f3micas, dependiendo de la gravedad de la omisi\u00f3n y podr\u00edan ir de los\u00a0m\u00e1s de 29 mil pesos<\/strong>\u00a0a los casi\u00a0590 mil pesos<\/strong>, es decir, de 250 a 5 mil veces la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA).<\/p>\n\n\n\n La reducci\u00f3n de la jornada ser\u00e1 gradual: a partir de 2027 se reducir\u00e1n dos horas anuales, hasta llegar a las\u00a040 horas semanales<\/strong>\u00a0el 1 de enero de 2030. El decreto establece que no podr\u00e1n disminuirse\u00a0ni los salarios ni las prestaciones<\/strong>\u00a0por este ajuste. El periodo de transici\u00f3n est\u00e1 dise\u00f1ado para que empleadores y trabajadores puedan adaptarse a los nuevos l\u00edmites de tiempo laboral.<\/p>\n\n\n\n Uno de los cambios m\u00e1s relevantes es la obligaci\u00f3n del uso de un registro electr\u00f3nico de\u00a0jornada labora<\/strong>l para todos los centros de trabajo. Esta obligaci\u00f3n, conocida como \u201creloj checador\u201d, ser\u00e1 exigible a partir del 1 de enero de 2027, cuando inicie la primera reducci\u00f3n de horas.<\/p>\n\n\n\n La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social<\/strong> ser\u00e1 responsable de emitir los lineamientos para la operaci\u00f3n de estos sistemas, detallando especificaciones y posibles excepciones. La autoridad laboral podr\u00e1 requerir la informaci\u00f3n almacenada en cualquier momento para verificar el cumplimiento de los nuevos l\u00edmites legales.<\/p>\n\n\n\n El registro electr\u00f3nico <\/strong>se convierte en una herramienta jur\u00eddica y probatoria: los empleadores deben garantizar que el sistema registre cada entrada, salida, horas ordinarias, horas extraordinarias, descansos y d\u00edas festivos.<\/p>\n\n\n\n La reforma eleva la carga probatoria del patr\u00f3n, <\/strong>pues cualquier error o falta de registro puede generar consecuencias fiscales y econ\u00f3micas inmediatas. Las empresas deber\u00e1n presupuestar la adquisici\u00f3n e implementaci\u00f3n de estos sistemas durante 2026.<\/strong><\/p>\n\n\n\n