{"id":207085,"date":"2026-01-22T10:29:56","date_gmt":"2026-01-22T16:29:56","guid":{"rendered":"https:\/\/nvnoticias.mx\/?p=207085"},"modified":"2026-01-22T10:30:00","modified_gmt":"2026-01-22T16:30:00","slug":"disposiciones-preventivas-violencia-laboral-y-la-ley-silla-para-trabajar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nvnoticias.mx\/index.php\/2026\/01\/22\/disposiciones-preventivas-violencia-laboral-y-la-ley-silla-para-trabajar\/","title":{"rendered":"Disposiciones preventivas, violencia laboral y la ley silla para trabajar"},"content":{"rendered":"\n


Por Jos\u00e9 Luis Enr\u00edquez Ambell<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Poco se ha difundido que, a partir del inicio de este a\u00f1o 2026, existe una nueva obligaci\u00f3n de la parte patronal en materia laboral.<\/p>\n\n\n\n

Y es que, con estas disposiciones, la parte patronal deber\u00e1 realizar acciones concretas para prevenir y solucionar actos de violencia laboral en sus centros de trabajo. Y me parece que es un tema con una de las m\u00e1s altas y mayores relevancias legales.<\/p>\n\n\n\n

Y es que, lamentablemente, la violencia laboral es una cruel y lacerante realidad que debe ser combatida para su erradicaci\u00f3n definitiva, y dejarla venir solo administrando, y con eso sin solventar; de ah\u00ed que resulta muy acertada esta nueva obligaci\u00f3n de la parte patronal.<\/p>\n\n\n\n

Sin duda, resultar\u00e1 de un gran avance que la parte laboral asuma con responsabilidad esta nueva obligaci\u00f3n que implica capacitar al personal para prevenir acciones y hechos de la violencia laboral, sobre todo la violencia contra las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Aqu\u00ed, la participaci\u00f3n activa de los sindicatos ser\u00e1 muy importante para exigir y vigilar que la parte patronal cumpla con esta nueva y muy particular obligaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Dicho de otra manera, este 2026 la violencia laboral ser\u00e1 tema frecuente y constante, pues se adicion\u00f3 al art\u00edculo 16 de la Ley Federal del Trabajo la obligaci\u00f3n patronal de capacitar al personal para prevenir y eliminar la violencia contra las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

En resumen, se busca garantizar la existencia de \u201centornos libres de violencia con prioridad\u201d.<\/p>\n\n\n\n

DE SOBREMESA<\/p>\n\n\n\n

Ahora incluso se habla de la \u201cLey Silla\u201d, o sea, \u201cni bancos ni bancas\u201d, y hay especificaciones o caracter\u00edsticas relativas a los asientos para cumplir con el trabajo, como lo establece la LFT. En t\u00e9rminos del tipo de asiento para los trabajadores que laboran de pie, depender\u00e1 de la medici\u00f3n del riesgo que implique su labor, y es que ahora todas las sillas deber\u00e1n contar con respaldo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa norma nos dice que el asiento que se otorga a las personas trabajadoras depender\u00e1 del tipo de bipedestaci\u00f3n \u2014es la capacidad de mantenerse erguido y de pie sobre las dos extremidades inferiores\u2014 que tengan. La bipedestaci\u00f3n es cu\u00e1nto tiempo est\u00e1n de pie durante la jornada laboral. Entonces, se tiene que hacer un an\u00e1lisis de riesgo por persona trabajadora\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Ya es oficial la llamada Ley Silla, por cuanto hace a su aplicatoriedad, y ahora corresponde a la autoridad laboral de la STPS implementar inspecciones a partir de ya, para \u201cgarantizar el derecho al descanso\u201d.<\/p>\n\n\n\n

A partir del 16 de diciembre de 2025, la Ley Silla entr\u00f3 en vigor en su totalidad, por lo que los centros de trabajo del sector privado est\u00e1n obligados a proveer los asientos para el descanso de los trabajadores que laboran de pie en su jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n

UN CAF\u00c9 LECHERO LIGHT<\/p>\n\n\n\n

Habr\u00e1 que reconocer que sillas hay muchas, unas m\u00e1s c\u00f3modas que otras, pero \u00bfcu\u00e1l es la silla que los centros de trabajo deben colocar para cumplir con la ley y el bienestar de sus trabajadores? \u00bfLa silla ideal para cumplir con la norma existe?<\/p>\n\n\n\n

La legislaci\u00f3n pone una condici\u00f3n obligatoria para cumplir con lo estipulado: \u201cla silla tiene que tener respaldo\u201d. No un banco, no una banca; el respaldo es la condici\u00f3n m\u00ednima y obligatoria del asiento que los empleadores deben proporcionar a sus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed pues, las empresas deber\u00e1n determinar el nivel de riesgo individual mediante un sistema de puntos basados en condiciones como cu\u00e1nto tiempo est\u00e1n de pie, la posibilidad de cambiar de postura, la superficie, el calzado, malestares y pausas.<\/p>\n\n\n\n

Cabe decir que la norma especifica tres tipos de bipedestaci\u00f3n: est\u00e1tica, din\u00e1mica o prolongada. En funci\u00f3n de esta clasificaci\u00f3n se definir\u00e1n las caracter\u00edsticas del asiento.<\/p>\n\n\n\n

Los tipos de silla seg\u00fan el tiempo en que el trabajador est\u00e1 de pie y, determinado el nivel de riesgo, los empleadores podr\u00e1n elegir entre cuatro tipos de asientos, todos con respaldo: banco alto tipo perchero, silla alta con respaldo medio, silla ergon\u00f3mica ajustable o reposapi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

UN CAF\u00c9 CON PILONCILLO<\/p>\n\n\n\n

Es un acto in\u00e9dito, ilegal y profundamente irresponsable, y sumamente lamentable, que el y\/o los ediles \u2014sea presidenta o presidente, s\u00edndica o s\u00edndico, regidora o regidor, de cualquier manera\u2014 verbal, f\u00edsica o armada, directa o indirectamente, en lo personal o con la ayuda de terceros, inciten o ejerzan acci\u00f3n alguna contra personal del cuerpo de gobierno edilicio en alg\u00fan ayuntamiento.<\/p>\n\n\n\n

Lo anterior, de no tener correcci\u00f3n a partir del di\u00e1logo y los acuerdos, puede escalar a niveles mucho m\u00e1s tristes, y ahora que reci\u00e9n inician funciones los 212 ayuntamientos, es la hora del orden y la gobernabilidad civilizada.<\/p>\n\n\n\n

UN CAF\u00c9 JAROCHO<\/p>\n\n\n\n

Afinan en recientes horas la gira presidencial de la Dra. Claudia Sheinbaum, acompa\u00f1ada de la gobernadora de Veracruz, ingeniera Roc\u00edo Nahle, para el pr\u00f3ximo viernes en Veracruz.<\/p>\n\n\n\n

La log\u00edstica que ha implementado la se\u00f1ora Presidenta en recientes y similares eventos, adem\u00e1s de resultar coordinada a detalle por el Estado Mayor Presidencial (EMP), suele tener un radio de actividades en las regiones metropolitanas de donde inicia su jornada con reuni\u00f3n con el gabinete de seguridad y la ya famosa conferencia ma\u00f1anera del pueblo, y esto equivaldr\u00eda a que en la conurbaci\u00f3n del Puerto de Veracruz \u2014 y quiz\u00e1 municipios fronterizos en lo territorial\u2014 la Presidenta Sheinbaum y su comitiva sea donde se desplacen para atender actos y eventos de naturaleza institucional que le definan las condiciones del tiempo y agenda por contenidos de inversi\u00f3n en infraestructura, desarrollo econ\u00f3mico y plusval\u00eda social de la que ser\u00e1 la primera gira en Veracruz durante 2026.<\/p>\n\n\n\n

\u00a1ES CUANTO!<\/p>\n\n\n\n

enriquezambell@gmail.com
enamjl62@gmail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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