{"id":202541,"date":"2025-12-04T09:41:51","date_gmt":"2025-12-04T15:41:51","guid":{"rendered":"https:\/\/nvnoticias.mx\/?p=202541"},"modified":"2025-12-04T09:41:55","modified_gmt":"2025-12-04T15:41:55","slug":"mayor-salario-minimo-menos-horas-de-trabajo-pero-sin-recorte-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nvnoticias.mx\/index.php\/2025\/12\/04\/mayor-salario-minimo-menos-horas-de-trabajo-pero-sin-recorte-de-personal\/","title":{"rendered":"Mayor salario m\u00ednimo; menos horas de trabajo, pero sin recorte de personal"},"content":{"rendered":"\n


Por Jos\u00e9 Luis Enr\u00edquez Ambell<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En teor\u00eda por razones de econom\u00eda aseguran algunas corrientes de pensamiento que el aumento en el salario m\u00ednimo puede llevar a despidos.<\/p>\n\n\n\n

Y es que grandes empresas como personas morales, quiz\u00e1 no resientan ese cambio en sus finanzas como si lo enfrentan las peque\u00f1as y medianas empresas (PyMEs), y que muchas de ellas que podr\u00edan verse obligadas a reducir costos para compensar el aumento en la n\u00f3mina, en el mejor de los casos.<\/p>\n\n\n\n

Y en ese orden, algunas empresas podr\u00edan optar por tener que reemplazar trabajadores por tecnolog\u00eda, y buscar formas de aumentar la productividad con menos recurso humano o incluso migrar a la informalidad, aunque debe aceptarse que los efectos por el aumento del salario m\u00ednimo y disminuci\u00f3n de la jornada de trabajo – a partir de 2026 gradualmente – igual depender\u00e1 del tipo de negocio comercial o giro as\u00ed como, la estructura salarial de cada una.<\/p>\n\n\n\n

Lo que es una realidad es que ese asunto es un dardo que impacta en personas f\u00edsicas y morales de todos los niveles, pues el costo laboral provocar\u00e1 ajustes en la reducci\u00f3n de personal como implementar tecnolog\u00eda para
reemplazar a los trabajadores, ya que el costo de la mano de obra se elevar\u00e1.<\/p>\n\n\n\n

Y quienes, realicen una migraci\u00f3n al terreno de la informalidad, encontrar\u00e1n justificaci\u00f3n para evadir el pago de prestaciones y n\u00f3minas m\u00e1s altas, aunque esto no es lo recomendable.<\/p>\n\n\n\n

“El anuncio presidencial, de entrada aumentar\u00e1 precios en productos y servicios para absorber el costo por el aumento del salario minimo y disminuci\u00f3n de horas en la jornada laboral, y esto generar\u00e1 inflaci\u00f3n”.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, los trabajadores que ganan m\u00e1s del salario m\u00ednimo, la ley no obliga a que los empleadores les suban el sueldo al ya ganar por encima del m\u00ednimo.<\/p>\n\n\n\n

Y en caso de posibles despidos, pueden los trabajadores acogerse a su derecho de exigir la rescisi\u00f3n de su contrato sin responsabilidad para ellos y solicitar una indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

DE SOBREMESA<\/p>\n\n\n\n

Los empleadores que se decidan a relevar al recurso humano por tecnolog\u00eda, aumentar\u00eda el n\u00famero de trabajadores que de acuerdo al derecho laboral contempor\u00e1neo, tendr\u00e1n que revisar su status y que, se entiende \u201cel derecho a la desconexi\u00f3n digital\u201d como la libertad del trabajador y la trabajadora de no tener que conectarse a ning\u00fan dispositivo digital o alg\u00fan software corporativo, durante y mientras est\u00e9 en per\u00edodos de descanso o vacaciones, o fuera del horario laboral en cualquier momento que as\u00ed lo sea.<\/p>\n\n\n\n

Y es que, el Art\u00edculo 68 de la Ley Federal del Trabajo, nos dice que las horas de trabajo de car\u00e1cter extraordinario se pagar\u00e1n con un ciento por ciento m\u00e1s del salario que corresponda a las horas de la jornada.<\/p>\n\n\n\n

Ahora bien, la ley federal del trabajo no proh\u00edbe como tal el uso del celular en el trabajo,- tema a revisar por el Congreso de la Uni\u00f3n,- pero si prev\u00e9 medidas de seguridad e higiene que se deben de llevar en la fuente laboral. Y es que entre las ense\u00f1anzas que aport\u00f3 el Covid nos puso de manifiesto, que es posible asegurar la operatividad de los empleos y las empresas a trav\u00e9s del uso de herramientas tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, vivir como ahora sucede en un \u201cmundo hiperconectado\u201d tambi\u00e9n dificulta que las personas, como las empresas establezcan claramente la frontera y el l\u00edmite entre los horarios del empleo y los de la vida personal.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, se aprob\u00f3 el decreto para incluir en la Ley Federal del Trabajo, “el derecho a la desconexi\u00f3n digital”, como acci\u00f3n en beneficio de los trabajadores, pues el concepto es de muy reciente aparici\u00f3n y va direccionado a que la ley observe e indique cu\u00e1les son todos sus beneficios personales y empresariales.<\/p>\n\n\n\n

“El trabajo de ahora y para el futuro a ra\u00edz de la PANDEMIA ha dado origen a este derecho; la desconexi\u00f3n digital, y para ello su regulaci\u00f3n en el entorno laboral lleva a perspectivas en lo general desde un triple punto de vista: 1) Social, por cuanto a que protege la tutela f\u00edsica y moral del trabajador; 2) Jur\u00eddico, al imponer l\u00edmites a la duraci\u00f3n del trabajo; y 3) Y tambi\u00e9n en lo econ\u00f3mico, en cuanto a la duraci\u00f3n del trabajo excesivo que puede llegar a repercutir sobre los costos de la producci\u00f3n y beneficios de la empresa.\u201d<\/p>\n\n\n\n

\u00a1ES CUANTO!<\/p>\n\n\n\n

enriquezambell@gmail.com;
enamjl62@gmail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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