La presidenta Claudia Sheinbaum anunci\u00f3 que en 2026 se presentar\u00e1 la iniciativa de reforma laboral para incorporar a nivel constitucional y legal la jornada de 40 horas. Puntualiz\u00f3 que esta modificaci\u00f3n permitir\u00e1 pasar del modelo actual 48 horas, ser\u00e1 de manera gradual a partir de 2027, reduciendo dos horas anualmente hasta que se concrete finalmente la reforma en el 2030 cuando ya todos los trabajadores laborar\u00e1n 40 horas a la semana.<\/p>\n\n\n\n
El secretario del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Marath Bola\u00f1os inform\u00f3 que de acuerdo a los datos del INEGI, en la actualidad en el pa\u00eds hay 13.4 millones de trabajadores que a\u00fan laboran 48 horas a la semana, por lo que ese ser\u00eda el universo de personas beneficiadas con la reforma que pretende aprobarse en 2026. Puntualiz\u00f3 que se trata de una reforma constitucional y a la Ley Federal del Trabajo que deber\u00e1n aprobar el Congreso de la Uni\u00f3n y, en el caso de los cambios a la Carta Magna por los congresos locales.<\/p>\n\n\n\n
Bola\u00f1os explic\u00f3 que 2026 ser\u00e1 un a\u00f1o de transici\u00f3n para que las empresas, los sindicatos y los trabajadores puedan adecuar sus actuales formas de producci\u00f3n a la nueva jornada de 40 horas. Dijo que ser\u00e1 en 2027 cuando comience a operar la reforma con una reducci\u00f3n inicial de dos horas y as\u00ed sucesivamente de manera anual hasta llegar a la jornada laboral de 40 horas en 2030.<\/p>\n\n\n\n
Al respecto, Sheinbaum asever\u00f3 que no ha sido f\u00e1cil las negociaciones para consensuar estas reformas porque algunas de las principales organizaciones sindicales demandaban que la jornada de 40 horas comenzara desde 2026, mientras que hab\u00eda sectores en el sector empresarial que rechazaban absolutamente la reforma porque afectar\u00eda a las empresas.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, la Presidenta dijo que se ha demostrado en otras experiencias en el mundo de que la reducci\u00f3n a 40 horas de trabajo ha redundado en mayores beneficios para empresas y trabajadores, porque ha incrementado los niveles de productividad e incluso, en algunos de los pa\u00edses n\u00f3rdicos redujeron hasta 36 horas por los resultados que les hab\u00eda dado.<\/p>\n\n\n\n
Consider\u00f3 que en las experiencias internacionales se ha demostrado que estas modificaciones no traen mayores costos para las empresas, incluso en sectores como la hoteler\u00eda. Destac\u00f3 la importancia que tiene haber obtenido el consenso en torno a esta reforma destacando que as\u00ed han salido otros cambios en el mundo laboral como la ampliaci\u00f3n de las vacaciones, la eliminaci\u00f3n del outsourcing<\/em>, la distribuci\u00f3n de utilidades, la ley silla<\/em> o la disminuci\u00f3n de las comisiones en las Afores.<\/p>\n\n\n\n