<\/p>\n\n\n\n
El aguinaldo<\/strong> es una de las prestaciones m\u00e1s esperadas por los trabajadores mexicanos, y aunque por ley suele entregarse en diciembre, este a\u00f1o algunos lo recibir\u00e1n desde noviembre<\/strong>, justo antes del Buen Fin 2025<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n De acuerdo con un decreto publicado por la presidenta Claudia Sheinbaum<\/strong> en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF)<\/strong>, el pago anticipado del aguinaldo comenzar\u00e1 a partir del 10 de noviembre<\/strong>, beneficiando a los servidores p\u00fablicos<\/strong> de distintas dependencias federales.<\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE)<\/strong>, los empleados del sector p\u00fablico tienen derecho a un aguinaldo m\u00ednimo de 40 d\u00edas de salario<\/strong>, distribuido en dos partes<\/strong>: la primera antes del 15 de diciembre y la segunda, a m\u00e1s tardar el 15 de enero. No obstante, el nuevo decreto autoriza que el primer pago se adelante hasta un mes<\/strong> respecto a lo previsto originalmente.<\/p>\n\n\n\n El decreto detalla que los beneficiados con el pago anticipado<\/strong> son:<\/p>\n\n\n\n En contraste, los servidores p\u00fablicos contratados bajo el r\u00e9gimen de honorarios especiales<\/strong> no tendr\u00e1n derecho a recibir el aguinaldo, seg\u00fan precisa el documento publicado por el Ejecutivo federal.<\/p>\n\n\n\n La Secretar\u00eda de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico (SHCP)<\/strong> ser\u00e1 la encargada de establecer los lineamientos que deber\u00e1n seguir las dem\u00e1s dependencias del Gobierno Federal para cumplir con la disposici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Para los trabajadores del sector privado<\/strong>, la Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/strong> establece que el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre<\/strong>, y debe ser equivalente a por lo menos 15 d\u00edas de salario<\/strong>. Quienes tengan menos de un a\u00f1o de antig\u00fcedad recibir\u00e1n la parte proporcional correspondiente a los meses laborados.<\/p>\n\n\n\n El aguinaldo es un derecho irrenunciable<\/strong>, y los empleadores que no lo otorguen o lo paguen de manera incompleta pueden recibir multas que van de 5,657 a 565,700 pesos<\/strong>, aplicables por cada trabajador afectado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Aunque el m\u00ednimo legal es de 15 d\u00edas, la mayor\u00eda de las empresas formales ofrece montos superiores<\/strong>. Seg\u00fan la Encuesta de Compensaci\u00f3n de AON<\/strong>, el 80% de las grandes compa\u00f1\u00edas<\/strong> paga m\u00e1s de lo establecido a sus trabajadores sindicalizados, y el 91% a los no sindicalizados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nQu\u00e9 trabajadores recibir\u00e1n el aguinaldo en noviembre<\/h2>\n\n\n\n
\n
Aguinaldo en el sector privado<\/h2>\n\n\n\n