{"id":190575,"date":"2025-08-15T10:30:28","date_gmt":"2025-08-15T16:30:28","guid":{"rendered":"https:\/\/nvnoticias.mx\/?p=190575"},"modified":"2025-08-15T10:30:49","modified_gmt":"2025-08-15T16:30:49","slug":"mexico-no-sanciona-de-manera-eficaz-violaciones-a-la-ley-laboral-eu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nvnoticias.mx\/index.php\/2025\/08\/15\/mexico-no-sanciona-de-manera-eficaz-violaciones-a-la-ley-laboral-eu\/","title":{"rendered":"M\u00e9xico no sanciona de manera eficaz violaciones a la ley laboral: EU"},"content":{"rendered":"\n<p>El gobierno de M\u00e9xico no aplic\u00f3 \u201ceficazmente\u201d las sanciones en violaciones en materia de libertad sindical, negociaci\u00f3n colectiva, derecho de huelga y seguridad social en el pa\u00eds, por lo que persisten desaf\u00edos a pesar de la reforma laboral de 2019, de acuerdo con el informe nacional sobre&nbsp;<em>Pr\u00e1cticas de Derechos Humanos 2024 de M\u00e9xico<\/em>, publicado por el Departamento de Estado estadunidense.<\/p>\n\n\n\n<p>El documento, emitido esta semana, destaca que expertos en la materia reportaron que las multas contra empresas o sindicatos son escasas, incluso en sectores prioritarios cubiertos por el acuerdo comercial entre Estados Unidos, M\u00e9xico y Canad\u00e1 (T-MEC), con excepci\u00f3n de los casos planteados a trav\u00e9s del mecanismo de respuesta r\u00e1pida.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, de acuerdo con varias organizaciones y agrupaciones laborales, \u201cmuchos trabajadores se enfrentaron a violencia e intimidaci\u00f3n\u201d de empleadores, dirigentes sindicales y \u201cvigilantes\u201d contratados por las compa\u00f1\u00edas para \u201creprimir\u201d la oposici\u00f3n en una elecci\u00f3n del gremio.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n hubo informes de compa\u00f1\u00edas que despidieron a trabajadores que intentaron organizar sindicatos independientes.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, el reporte menciona que grupos defensores de los derechos laborales denunciaron que los empresarios en cadenas de suministro orientadas a la exportaci\u00f3n utilizaban \u201cm\u00e9todos de contrataci\u00f3n que debilitaban la estabilidad laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, los directivos dieron contratos de uno a tres meses y luego esperaban varios d\u00edas antes de volver a incorporarlos con nuevos convenios temporales \u201cpara evitar el pago de indemnizaciones y que acumularan antig\u00fcedad\u201d, lo que viola la Ley Federal del Trabajo (LFT).<\/p>\n\n\n\n<p>Fuente: La <a href=\"https:\/\/www.jornada.com.mx\/noticia\/2025\/08\/15\/sociedad\/mexico-no-sanciona-de-manera-eficaz-violaciones-a-la-ley-laboral-denuncia-eu\">Jornada<\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El gobierno de M\u00e9xico no aplic\u00f3 \u201ceficazmente\u201d las sanciones en violaciones en materia de libertad sindical, negociaci\u00f3n colectiva, derecho de huelga y seguridad social en el pa\u00eds, por lo que persisten desaf\u00edos a pesar de 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