Cerca de cvuatro de cada 10 adultos negros y aproximadamente un tercio de los adultos hispanos dicen que la DEI aumenta la discriminaci\u00f3n contra las personas negras, en comparaci\u00f3n con aproximadamente una cuarta parte de los adultos blancos. Existe una divisi\u00f3n similar entre los adultos blancos y los adultos negros e hispanos en las evaluaciones de la discriminaci\u00f3n contra las personas hispanas.<\/p>\n\n\n\n
Entre las personas blancas, son principalmente los dem\u00f3cratas quienes piensan que los esfuerzos de DEI reducen la discriminaci\u00f3n contra las personas negras e hispanas. Solo aproximadamente una cuarta parte de los independientes y republicanos blancos dicen lo mismo.<\/p>\n\n\n\n
Pete Parra, un residente de 59 a\u00f1os de Gilbert, Arizona, piensa que la DEI dificulta las cosas para las minor\u00edas raciales. Le preocupa c\u00f3mo ser\u00e1n tratados sus dos hijos adultos hispanos cuando soliciten trabajo.<\/p>\n\n\n\n
\u201cNo digo que autom\u00e1ticamente se lo den a mis hijos\u201d, dijo Parra, quien se inclina hacia el Partido Dem\u00f3crata. Pero le preocupa que, ahora, factores distintos al m\u00e9rito puedan tener prioridad.<\/p>\n\n\n\n
\u201cSi son pasados por alto para algo\u201d, dijo, \u201cno van a saber (por qu\u00e9)\u201d.<\/p>\n\n\n\n
En la nueva encuesta se muestra que los estadounidenses no son m\u00e1s propensos que en 2021 a pensar que las personas blancas enfrentan discriminaci\u00f3n. Y m\u00e1s de la mitad piensa que la DEI no hace una diferencia cuando se trata de personas blancas u hombres.<\/p>\n\n\n\n
Pero una minor\u00eda importante \u2014cerca de 3 de cada 10 adultos en Estados Unidos\u2014 piensa que la DEI aumenta la discriminaci\u00f3n contra las personas blancas. Incluso m\u00e1s adultos blancos, que equivalen al 39 por ciento, tienen esa opini\u00f3n, en comparaci\u00f3n con el 21 por ciento de los adultos hispanos y el 13 por ciento de los adultos negros.<\/p>\n\n\n\n
El reciente enfoque pol\u00edtico en la DEI ha incorporado la idea de que las personas blancas son pasadas por alto m\u00e1s frecuentemente en oportunidades profesionales y educativas debido a su raza.<\/p>\n\n\n\n
John Bartus, un republicano registrado de 66 a\u00f1os de Twin Falls, Idaho, dice que la DEI podr\u00eda haber sido \u201calgo bueno para las personas de todas las razas, pero parece que se ha ido demasiado a la izquierda\u201d. Tiene la impresi\u00f3n de que la DEI obliga a las empresas a contratar personas bas\u00e1ndose en su raza o si se identifican como LGBTQ+.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLa persona m\u00e1s calificada deber\u00eda obtener un trabajo con base en su m\u00e9rito o en su nivel educativo\u201d, dijo Bartus, quien es blanco.<\/p>\n\n\n\n
Brider, la residente negra de California, se opone a la idea de que las personas blancas enfrentan el mismo nivel de discriminaci\u00f3n que las personas negras. Sin embargo, aunque piensa que los objetivos de la DEI son encomiables, tambi\u00e9n considera que la realidad es imperfecta.<\/p>\n\n\n\n
\u201cCreo que debe haber algo que asegure que haya una buena representaci\u00f3n de personas en el lugar de trabajo\u201d, dijo Brider. \u201cSimplemente no s\u00e9 c\u00f3mo ser\u00eda eso, para ser honesta\u201d.<\/p>\n\n\n\n