{"id":148313,"date":"2024-05-06T08:04:00","date_gmt":"2024-05-06T14:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/nvnoticias.mx\/?p=148313"},"modified":"2024-05-06T02:13:48","modified_gmt":"2024-05-06T08:13:48","slug":"la-mujer-mexicana-en-el-mundo-laboral-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nvnoticias.mx\/index.php\/2024\/05\/06\/la-mujer-mexicana-en-el-mundo-laboral-2\/","title":{"rendered":"La mujer mexicana en el mundo laboral"},"content":{"rendered":"\n


Gladys de L. P\u00e9rez Maldonado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Este 1\u00ba de mayo de 2024, se conmemoran 99 a\u00f1os de haber sido establecido en M\u00e9xico oficialmente el D\u00eda del Trabajo, por el entonces Presidente de la Rep\u00fablica Plutarco El\u00edas calles en 1925.<\/p>\n\n\n\n

Las exigencias laborales de aquellos tiempos se centraban primordialmente en la implementaci\u00f3n de jornadas de trabajo de ocho horas, el derecho de asociaci\u00f3n, d\u00edas de descanso, salarios justos, entre otros, derechos de los trabajadores que quedaron establecidos en el art\u00edculo 123 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos.<\/p>\n\n\n\n

Hoy en d\u00eda las exigencias son diferentes: respeto a la desconexi\u00f3n digital, mejores licencias de maternidad y una visi\u00f3n humanista de las empresas, por mencionar algunos.<\/p>\n\n\n\n

En relaci\u00f3n a este d\u00eda puntualizamos el tema de la participaci\u00f3n laboral de la mujer en M\u00e9xico.
La contribuci\u00f3n de la mujer en la actividad econ\u00f3mica es fundamental para el crecimiento de la econom\u00eda de cualquier pa\u00eds. Generar las oportunidades y garantizar la inclusi\u00f3n de las mexicanas en el mercado laboral con empleos bien remunerados y de calidad es cr\u00edtico para el desarrollo de M\u00e9xico, sobre todo en contexto en el que muchas se han visto afectadas por el impacto de la pandemia y no solo perdieron su trabajo, sino que tambi\u00e9n han tenido que dedicarse a\u00fan m\u00e1s a los deberes de cuidado familiares.<\/p>\n\n\n\n

Sigue siendo excesiva la presencia de mujeres en la econom\u00eda informal y en algunas de las ocupaciones m\u00e1s afectadas por la crisis sanitaria, como el comercio minorista, el turismo y la hospitalidad.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan reporte del Banco Mundial, incluso antes de la pandemia, la participaci\u00f3n laboral de las mujeres en M\u00e9xico fue tan solo de 45% en 2019, comparado con 77% para los hombres, una brecha de 32 puntos porcentuales.<\/p>\n\n\n\n

Esta Instituci\u00f3n afirma que si las mujeres participaran a la misma tasa que los hombres, el ingreso per c\u00e1pita del pa\u00eds ser\u00eda 22% m\u00e1s alto. Los bajos niveles de participaci\u00f3n femenina en el trabajo remunerado y el esp\u00edritu empresarial representan una gran p\u00e9rdida de productividad y, por lo tanto, una p\u00e9rdida en el Producto Interno Bruto (PIB).<\/p>\n\n\n\n

Del resultado de la investigaci\u00f3n se reporta que incluso muchas de ellas limitan su oferta de trabajo debido a sus responsabilidades de cuidado, aunado a que muchas no trabajan porque no tienen permiso de su c\u00f3nyuge o del alg\u00fan otro pariente para acceder a un trabajo remunerado. No obstante, la falta de confianza en los servicios de cuidado infantil es la raz\u00f3n m\u00e1s importante para la decisi\u00f3n de no trabajar.<\/p>\n\n\n\n

Se debe resaltar que el embarazo adolescente y la maternidad temprana siguen siendo un gran desaf\u00edo para nuestro pa\u00eds, pues las estad\u00edsticas se\u00f1alan que la maternidad temprana afecta negativamente los potenciales logros educativos de las madres adolescentes, lo que a su vez podr\u00eda afectar sus oportunidades en el mercado laboral. (Fuente: www.bancomundial.org<\/a> \u201cLa participaci\u00f3n laboral de la mujer en M\u00e9xico\u201d)
Incierta, fr\u00e1gil y desigual, as\u00ed ha calificado la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) a la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica y laboral despu\u00e9s de la crisis sanitaria provocada por el Covid-19.<\/p>\n\n\n\n

En su informe \u201cPanorama Laboral\u201d, publicado en marzo de 2022, la OIT avecina un rescate lento y cuesta arriba con una disminuci\u00f3n generalizada de las horas de trabajo y de los ingresos, especialmente en los sectores informales que adem\u00e1s tienen -como se menciona en l\u00edneas anteriores- mayor presencia femenina.<\/p>\n\n\n\n

En Am\u00e9rica Latina y el Caribe unas 13 millones de mujeres perdieron sus empleos por la pandemia, lo que representa un retroceso en cuanto a la autonom\u00eda financiera.<\/p>\n\n\n\n

Vin\u00edcius Pinheiro, director de la OIT para Latinoam\u00e9rica se\u00f1ala: \u201cEsta crisis sin precedentes ha exacerbado las brechas de g\u00e9nero en los mercados de trabajo a millones de mujeres y anulando avances anteriores. Hemos retrocedido m\u00e1s de una d\u00e9cada en una a\u00f1o y ahora necesitamos recuperar esos empleos y pisar el acelerador de la igualdad de g\u00e9nero. Hace m\u00e1s de 15 a\u00f1os que no se registraba una tasa tan baja de participaci\u00f3n de las mujeres.\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Ahora bien, aunado a los efectos fatales de la pandemia en este rubro, las mujeres seguimos enfrentando el llamado \u201ctecho de cristal\u201d, que es una barrera invisible y sutil que dificulta que lleguemos a cargos de responsabilidad, a pesar de tener la misma cualificaci\u00f3n y m\u00e9ritos que los hombres.<\/p>\n\n\n\n

Nosotras mismas nos ponemos barreras para acceder a la actividad laboral, construyendo un \u201ctecho de cemento\u201d ya sea de forma consciente o inconsciente. Esto es, muchas de ellas interrumpen su carrera laboral por el embarazo y la lactancia, por falta de centros de cuidado seguros para la infancia durante la jornada laboral o dedicar m\u00e1s horas al cuidado de familiares, a pesar que ahora, hay formas de trabajo flexible como son hacer home office, combinado con el trabajo presencial por lapsos acordados con la empresa.<\/p>\n\n\n\n

De manera inconsciente, la mujer entra en el juego del llamado \u201cs\u00edndrome del impostor\u201d, que es una percepci\u00f3n err\u00f3nea que tienen muchas sobre los m\u00e9ritos propios y que hace que sientan que los \u00e9xitos cosechados son un fraude. Por ejemplo, es m\u00e1s habitual que a una mujer a la que le han propuesto un ascenso le surjan dudas sobre si lo merece o si est\u00e1 preparada para el nuevo cargo; en cambio, un hombre suele asumir que le corresponde la promoci\u00f3n como algo natural y justo.<\/p>\n\n\n\n

En resumidas cuentas, a pesar de tantos avances en materia laboral que han beneficiado a la mujeres de manera sobresaliente, la crisis sanitaria iniciada hace m\u00e1s de tres a\u00f1os afect\u00f3 de forma relevante a las f\u00e9minas.<\/p>\n\n\n\n

Con la finalidad de impulsar una mayor participaci\u00f3n laboral de la mujer, se deben implementar pol\u00edticas p\u00fablicas de cuidado infantil que incrementen el acceso a los servicios de guarder\u00edas dignas y centros educativos con horario ampliado; pol\u00edticas p\u00fablicas para prevenir el embarazo adolescente y as\u00ed las mujeres en este rango de edad no suspendan sus estudios y tengan un respaldo acad\u00e9mico para lograr acceder a un puesto laboral bien remunerado; reforzar las pol\u00edticas p\u00fablicas de erradicaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n y cualquier tipo de violencia en contra de la mujer dentro de los centros de trabajo, para evitar la deserci\u00f3n laboral femenina.
Inclusive, las autoridades deben extender la red de transmisi\u00f3n web a todo el territorio nacional, para de esa manera simplificar el trabajo y estudio a distancia de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s la iniciativa privada debe hacer lo propio, fomentado la participaci\u00f3n de las mujeres dentro de sus empresas, dignificando las jornadas laborales de acuerdo a los requerimientos de atenci\u00f3n familiar, estableciendo guarder\u00edas infantiles como una prestaci\u00f3n a la madre trabajadora, as\u00ed como, promover las pol\u00edticas de no discriminaci\u00f3n y erradicaci\u00f3n de la violencia laboral en contra de ellas.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed la situaci\u00f3n laboral de la mujer mexicana en esta conmemoraci\u00f3n del D\u00eda de las y los trabajadores\u2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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