{"id":143202,"date":"2024-03-19T13:14:01","date_gmt":"2024-03-19T19:14:01","guid":{"rendered":"https:\/\/nvnoticias.mx\/?p=143202"},"modified":"2024-03-19T13:14:03","modified_gmt":"2024-03-19T19:14:03","slug":"el-85-por-ciento-de-las-mujeres-desea-un-empleo-formal-que-les-brinde-la-flexibilidad-de-horario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nvnoticias.mx\/index.php\/2024\/03\/19\/el-85-por-ciento-de-las-mujeres-desea-un-empleo-formal-que-les-brinde-la-flexibilidad-de-horario\/","title":{"rendered":"El 85 por ciento de las mujeres desea un empleo formal que les brinde la flexibilidad de horario"},"content":{"rendered":"\n

Jes\u00fas Utrilla \/ NV Noticias <\/strong><\/p>\n\n\n\n

En M\u00e9xico el 85 por ciento de las mujeres desea un empleo formal que les brinde la flexibilidad de horario necesaria para equilibrar su vida personal y laboral pero adem\u00e1s 40 por ciento no cree que sus jefes reconozcan sus habilidades o potencial, de acuerdo al informe \u201cTendencias laborales para 2024. La Era de la Adaptabilidad\u201d de ManpowerGroup.<\/p>\n\n\n\n

M\u00f3nica Flores, presidente de ManpowerGroup para Latinoam\u00e9rica, dijo que es urgente eliminar sesgos y barreras estructurales como la sobrecarga de trabajo dom\u00e9stico que obstaculizan la integraci\u00f3n de las mujeres en el \u00e1mbito laboral formal.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo a los resultados solo 7 por ciento de las mujeres busca trabajar de forma presencial, 8 por ciento desea encontrar un trabajo totalmente a distancia, y 85 por ciento desea un empleo formal que les brinde la flexibilidad de horario.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cLa sobrecarga de trabajo impide tambi\u00e9n a las mujeres que dediquen tiempo a capacitarse, o estudiar. No alcanzan las horas del d\u00eda para aprender lo que se necesita para el trabajo\u201d.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Se encontr\u00f3 que la sobrecarga de trabajo dom\u00e9stico es uno de los factores que conduce a las mujeres a buscar esquemas de trabajo flexibles dentro de la formalidad o en el peor de los casos realizar actividades econ\u00f3micas informales. <\/p>\n\n\n\n

Es decir, tienen que trabajar menos horas o estar en puestos menos demandantes que implican sueldos m\u00e1s bajos o estar en la informalidad para trabajar en sus momentos libres.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cEn un contexto donde la brecha de g\u00e9nero tardar\u00e1 m\u00e1s de 100 a\u00f1os en cerrarse, M\u00e9xico se ubica en la posici\u00f3n 110 de 146 en t\u00e9rminos de Participaci\u00f3n y Oportunidades Econ\u00f3micas, con una paridad del 60 por ciento, de acuerdo con el Foro Econ\u00f3mico Mundial\u201d. <\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Las mujeres dedican casi el triple de tiempo que los hombres al trabajo dom\u00e9stico y de cuidados no remunerado. Incluso el INEGI report\u00f3 que en enero de este a\u00f1o, el porcentaje de hombres ocupados en la informalidad fue del 53.1% de la poblaci\u00f3n ocupada, mientras porcentaje de mujeres ocupadas en la informalidad se report\u00f3 en 55.5 por ciento.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cEs imperativo poner un mayor \u00e9nfasis en cambiar la din\u00e1mica de g\u00e9nero que hasta ahora predomina en el mundo del trabajo, desde las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n, promoci\u00f3n y evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, para garantizar una igualdad de oportunidades reales\u201d.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Se detect\u00f3 que el grupo de mujeres de 25 a 54 a\u00f1os ha iniciado nuevas carreras y abogan por mejores salarios y prestaciones. <\/p>\n\n\n\n

A pesar de estos avances, las mujeres no se hallan plenamente representadas en las listas de candidatos a puestos de crecimiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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