La diputada Cynthia Iliana L\u00f3pez Castro (PRI) present\u00f3 una iniciativa que busca tipificar el\u00a0acoso laboral\u00a0y sancionarlo con penas de uno a\u00a09 a\u00f1os de prisi\u00f3n\u00a0a quien lo cometa.<\/p>\n\n\n\n
La propuesta plantea adicionar un art\u00edculo 260 Bis al C\u00f3digo Penal Federal, para definir que se considerar\u00e1 acoso laboral a cualquier acci\u00f3n por la cual una persona es agredida f\u00edsica, verbal y\/o psicol\u00f3gicamente, a trav\u00e9s de amenazas, intimidaciones, agresiones, humillaciones, maltrato, hostigamiento, insulto, inequidad salarial, acoso sexual, psicol\u00f3gico o de cualquier otro tipo por otra u otras personas en el ejercicio de su actividad laboral o como consecuencia de la misma.<\/p>\n\n\n\n
\u201cSi la persona que comete acoso laboral fuese servidora p\u00fablica y utilizare los medios o circunstancias que el encargo le proporcione, se le\u00a0destituir\u00e1 de su cargo\u00a0y se le inhabilitar\u00e1 por el mismo t\u00e9rmino de la pena de prisi\u00f3n impuesta\u201d, precisa la iniciativa enviada a la Comisi\u00f3n de Justicia para dictamen.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
La diputada L\u00f3pez Castro record\u00f3 que en el pa\u00eds existen\u00a0leyes espec\u00edficas\u00a0de protecci\u00f3n a las y los trabajadores que establecen como causales de rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral la violencia y los malos tratamientos u otros an\u00e1logos en contra del trabajador y sus familiares por el patr\u00f3n, sus familiares o cualquiera de sus representantes; \u201clos proh\u00edben y establecen una multa al patr\u00f3n en caso de realizarse por medio de un acto de discriminaci\u00f3n, conforme a los art\u00edculos 47, 51, 133 y 994, fracci\u00f3n VI, de la Ley Federal del Trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Explic\u00f3 que, a pesar de la gravedad de las consecuencias, el acoso laboral no se encuentra tipificado en el C\u00f3digo Penal Federal, ya que, ante el Ministerio P\u00fablico, para que investigue los hechos que puedan implicar un delito con motivo del acoso laboral, se debe acusar por alguna de las vertientes que genera este comportamiento, como es la discriminaci\u00f3n y, en su caso, se ejercite acci\u00f3n penal de acuerdo con el art\u00edculo 21 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n
En su exposici\u00f3n de motivos, argument\u00f3 que las formas en las que se expresa el acoso laboral son diversas; sin embargo, se pueden identificar en los siguientes tipos: en la organizaci\u00f3n laboral, aislamiento, intromisi\u00f3n en la vida personal, agresiones f\u00edsicas, verbales y psicol\u00f3gicas.<\/p>\n\n\n\n
\u201cVan desde designar los trabajos peores o m\u00e1s degradantes, no asignar ning\u00fan tipo de trabajo, exceso de trabajo, t\u00e1cticas de desestabilizaci\u00f3n, ignorar a la persona o no dirigirle la palabra, divisi\u00f3n entre compa\u00f1eros de trabajo al enfrentarlos o confrontarlos, cr\u00edticas constantes a la vida privada o \u00edntima de la v\u00edctima, terror a trav\u00e9s de llamadas telef\u00f3nicas, o descalificaci\u00f3n de la apariencia, forma de arreglo y de vestir de la persona con gestos de reprobaci\u00f3n o verbalmente\u201d, puntualiz\u00f3.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Finalmente, detall\u00f3 que las\u00a0consecuencias\u00a0de este tipo de comportamiento laboral pueden ser estr\u00e9s, ansiedad, depresi\u00f3n, frustraci\u00f3n, impotencia, insomnio, fatiga, disminuci\u00f3n de la autoestima, humillaci\u00f3n, cambios en el comportamiento, aislamiento, deterioro de las relaciones sociales, enfermedades f\u00edsicas y mentales, \u00falcera, suicidio y h\u00e1bitos adictivos, entre otros.<\/p>\n\n\n\n