Una jueza federal de California declin\u00f3 desestimar una demanda contra a X, antes conocida como Twitter, por despedir de forma desproporcionada a trabajadores con m\u00e1s edad cuando Elon Musk adquiri\u00f3 la empresa el a\u00f1o pasado.<\/p>\n\n\n\n
La jueza de distrito, Susan Illston, declar\u00f3 que el demandante en la demanda colectiva propuesta, John Zeman, hab\u00eda proporcionado suficientes pruebas, de que los despidos masivos tuvieron un mayor impacto en los empleados de m\u00e1s edad, para proseguir con el caso.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto al ex empleado de la plataforma, Zeman afirma que X despidi\u00f3 a 60 por ciento de los trabajadores que ten\u00edan 50 a\u00f1os o m\u00e1s y aproximadamente a tres cuartas partes de los mayores de 60, con respecto a 54 por ciento de los empleados menores de 50 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
Illston dictamin\u00f3 que la ley federal que proh\u00edbe los prejuicios por edad en el lugar de trabajo permite a los demandantes presentar las llamadas demandas de “impacto dispar” en una acci\u00f3n colectiva, una cuesti\u00f3n que ha dividido a los tribunales.<\/p>\n\n\n\n
Por otra parte, la jueza desestim\u00f3 la alegaci\u00f3n de que X seleccion\u00f3 intencionadamente a los trabajadores de m\u00e1s edad para despedirlos, sin embargo otorg\u00f3 a Zeman un mes para presentar una demanda modificada en la que concretara esa alegaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Shannon Liss-Riordan, abogada de Zeman, dijo que “esta decisi\u00f3n valida los argumentos que estamos presentando de que las demandas por discriminaci\u00f3n pueden seguir adelante”.<\/p>\n\n\n\n