{"id":109564,"date":"2023-06-06T11:54:00","date_gmt":"2023-06-06T16:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/nvnoticias.mx\/?p=109564"},"modified":"2023-06-07T20:56:20","modified_gmt":"2023-06-08T01:56:20","slug":"la-ley-antiestres-y-riesgo-psicosocial-sin-atenderse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nvnoticias.mx\/index.php\/2023\/06\/06\/la-ley-antiestres-y-riesgo-psicosocial-sin-atenderse\/","title":{"rendered":"La Ley Antiestr\u00e9s y riesgo psicosocial; sin atenderse"},"content":{"rendered":"\n

Por Jos\u00e9 Luis Enr\u00edquez Ambell<\/strong><\/p>\n\n\n\n

“Los factores de riesgo psicosocial, son el eje de la ley antiestr\u00e9s\u201d<\/p>\n\n\n\n

La Norma 035 se publico oficialmente en 2018 y entr\u00f3 en vigor en una primera fase a partir de octubre del 2019 y un a\u00f1o despu\u00e9s (en 2020) en su totalidad debi\u00f3 de haber sido cumplida, pero se cruz\u00f3 el Covid.<\/p>\n\n\n\n

A partir del 2022, muchos centros de trabajo est\u00e1n dando seguimiento a los avances logrados aunque en la realidad “no han sido puntuales para atender el riesgo psicosocial en la comunidad que forman los trabajadores en empresas.”<\/p>\n\n\n\n

El universo objetivo de la norma radica en establecer los elementos as\u00ed como, la identificaci\u00f3n, an\u00e1lisis y prevenci\u00f3n de los factores de riesgo psicosocial, pero tambi\u00e9n el promover todo un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo que logr\u00e9 atajar, evitar y hasta erradicar – en lo posible – los impactos psicosociales ocasionados.<\/p>\n\n\n\n

En otras palabras, “la norma viene a poner un suelo parejo en todas las compa\u00f1\u00edas, buscando que todos los trabajadores gocen de un bienestar laboral que influya positivamente en sus vidas tanto profesionales,- el trabajo,- como personales,- hogares y familias,- y prevenga esos denominados factores de riesgo psicosociales.”<\/p>\n\n\n\n

Est\u00e1 norma tiene aplicatoriedad a todos los centros de trabajo establecidos en el Pa\u00eds y cada una de las empresas con distintas obligaciones, mismas que dependen del n\u00famero de trabajadores en una primera instancia.<\/p>\n\n\n\n

Estos factores deber\u00e1n ser entendidos como aquellos que puedan provocar ansiedad o estr\u00e9s grave derivado del empleo. Ya sea por la naturaleza del puesto desempe\u00f1ado, por el tipo de jornada o quiz\u00e1 por actos violentos desde dentro del centro de trabajo, y el empleador debe ser capaz de detectar qu\u00e9 lo est\u00e1 ocasionando, ayudar a corregir, pero tambi\u00e9n a construir y desarrollar pol\u00edticas que lo prevengan.<\/p>\n\n\n\n

Algunas de las razones que se considerar\u00e1n como riesgosas son : Las condiciones peligrosas e inseguras en el ambiente de trabajo; Las cargas de trabajo que exceden las capacidades en el trabajador; La falta de control sobre el trabajo; Las jornadas superiores a las estipuladas por la Ley Federal del Trabajo, las Condiciones Generales de Trabajo y la forma de contrataci\u00f3n; La
rotaci\u00f3n de turno que incluyan jornadas nocturnas sin periodos de recuperaci\u00f3n o descanso oportunos; La interferencia entre el trabajo – familia; El liderazgo negativo; Las relaciones negativas en el trabajo, y que se traducen en los riegos psicosociales, todas ellas.<\/p>\n\n\n\n

Detectar factores de riesgo psicosocial en el trabajo, no resulta simple, de ah\u00ed la necesidad de contar con capital humano capacitado y contratado para atenderlo y cuidar a los empleados, pues con eso se cuida tambien a la empresa.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s all\u00e1 de cumplir una norma, poner en pr\u00e1ctica programas que motiven a los empleados, que se les haga sentir parte de un equipo y no una pieza m\u00e1s, tendr\u00e1 resultados muy importantes en toda la productividad, erradicar el ausentismo, justificar la rotaci\u00f3n de personal, entre otros esquemas en pr\u00e1ctica.<\/p>\n\n\n\n

UN CAF\u00c9 CON DOBLE CARGA<\/p>\n\n\n\n

Lo anterior, logra identificar y canalizar los posibles (ATS) “Acontecimientos Traum\u00e1ticos Severos” que aparecen por alguna circunstancia a manifestarse en la conducta y salud de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

DE SOBREMESA<\/p>\n\n\n\n

Creo que es importante destacar que un “Acontecimiento Traum\u00e1tico Severo” es resultado de factores presentados con motivo del trabajo, y se caracteriza por la ocurrencia de la muerte o que tambi\u00e9n representa un peligro real para la integridad f\u00edsica de una o de varias personas y que adem\u00e1s, puede generar trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico.<\/p>\n\n\n\n

UN CAF\u00c9 PARA LLEVAR<\/p>\n\n\n\n

Las empresas que incumplan con la Norma 035 de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, enfrentar\u00e1n multas, mismas que van desde 250 a 5 mil unidades de salario m\u00ednimo, m\u00e1s menos, entre 27 mil y 535 mil pesos, aproximadamente, de ah\u00ed que deban contar con la asesor\u00eda necesaria, de no contar a\u00fan con ella.<\/p>\n\n\n\n

UN LECHERO LIHGTS DIVORCIADO<\/p>\n\n\n\n

Algunos ejemplos de ATS pueden ser las explosiones, los derrumbes, incendios de gran magnitud, accidentes graves o mortales, los asaltos con violencia y los secuestros.<\/p>\n\n\n\n

CAF\u00c9 DE OLLA CON CANELA Y PANELA<\/p>\n\n\n\n

En materia de la ley Antiestr\u00e9s y Riesgo Psicosocial, las empresas resultan ser las encargadas de toda la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, y se debe contar con el personal especializado que est\u00e9 acreditado legalmente, y que permita mantener una relaci\u00f3n de bienestar de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

! ES CUANTO !<\/p>\n\n\n\n

enriquezambell@gmail.com
AECAI Consultor\u00eda y Asesor\u00eda Integral
Torre \u00c1nimas 4o. Piso Despacho # 412
Xalapa,\u00a0Veracruz.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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