{"id":108293,"date":"2023-05-29T10:52:23","date_gmt":"2023-05-29T15:52:23","guid":{"rendered":"https:\/\/nvnoticias.mx\/?p=108293"},"modified":"2023-05-29T10:52:24","modified_gmt":"2023-05-29T15:52:24","slug":"derecho-a-la-desconexion-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nvnoticias.mx\/index.php\/2023\/05\/29\/derecho-a-la-desconexion-digital\/","title":{"rendered":"Derecho a la desconexi\u00f3n digital"},"content":{"rendered":"\n

Por Jos\u00e9 Luis Enr\u00edquez Ambell<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En el derecho laboral contempor\u00e1neo, se entiende “el derecho a la desconexi\u00f3n digital” como la libertad del trabajador y trabajadora de no tener que conectarse a ning\u00fan dispositivo digital o software corporativo, mientras est\u00e9 en per\u00edodos de descanso o vacaciones, o fuera del horario laboral en cualquier momento que as\u00ed lo sea.<\/p>\n\n\n\n

El Art. 68 de la Ley Federal del Trabajo, nos dice que las horas de trabajo de car\u00e1cter extraordinario se pagar\u00e1n con un ciento por ciento m\u00e1s del salario que corresponda a las horas de la jornada.<\/p>\n\n\n\n

Ahora bien, la ley federal del trabajo no proh\u00edbe como tal el uso del celular en el trabajo,- tema a revisar por el Congreso de la Uni\u00f3n,- pero si prev\u00e9 medidas de seguridad e higiene que se deben de llevar en la fuente laboral. Y es que entre las ense\u00f1anzas que aporto el Covid nos puso de manifiesto, que es posible asegurar la operatividad de los empleos y las empresas a trav\u00e9s del uso de las herramientas tecnol\u00f3gicas. Sin embargo, vivir como ahora sucede en un “mundo hiperconectado” tambi\u00e9n ha dificultado que tanto las personas, como las empresas establezcan claramente la frontera y el l\u00edmite entre los horarios del empleo y los de la vida personal.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, se aprob\u00f3 el decreto para incluir en la Ley Federal del Trabajo, el derecho a la desconexi\u00f3n digital, como acci\u00f3n en beneficio de los trabajadores en M\u00e9xico, pues el concepto es de muy reciente aparici\u00f3n y va direccionado a que la ley observe e indique cu\u00e1les son todos sus beneficios personales y empresariales.<\/p>\n\n\n\n

El trabajo de ahora y para el futuro a ra\u00edz de la PANDEMIA ha dado origen a este derecho; la desconexi\u00f3n digital, y para ello su regulaci\u00f3n en el entorno laboral lleva a perspectivas en lo general desde un triple punto de vista: 1) Social, por cuanto a que protege la tutela f\u00edsica y moral del trabajador; 2) Jur\u00eddico, al imponer l\u00edmites a la duraci\u00f3n del trabajo; y 3) Econ\u00f3mico, en cuanto a la duraci\u00f3n del trabajo excesivo que puede llegar a repercutir sobre los costos de la producci\u00f3n y beneficios de la empresa.”<\/p>\n\n\n\n

El \u201cDerecho a la Desconexi\u00f3n Digital” – (DDD)- se regula en M\u00e9xico desde enero del 2021 en la Ley Federal del Trabajo (LFT), art\u00edculo 330-E fracci\u00f3n VI donde le da al patr\u00f3n \u201cobligaciones especiales\u201d, como \u201crespetar el derecho a la desconexi\u00f3n de las personas, como son sus trabajadoras en la modalidad del teletrabajo al t\u00e9rmino de la jornada laboral\u201d, y esto a decir de legisladores federales resulta un gran salto en la modernidad, pero no lo es tanto pues, o nadie lo respeta o pocos saben esto, pues poco se dice o hace al respecto.<\/p>\n\n\n\n

UN CAF\u00c9 CON DOBLE CARGA<\/p>\n\n\n\n

Ser\u00e1 necesario ampliar la regulaci\u00f3n legal de la DESCONEXI\u00d3N DIGITAL EN M\u00c9XICO. De entrada a los superiores les importa poco que sus empleados usen equipos de telefon\u00eda y comunicaci\u00f3n de orden personal para actividades del trabajo en horarios ordinarios, extras y fuera de las \u00e1reas laborales, y esto es una culpabilidad mutua por la delgada frontera que existe como separaci\u00f3n en la relaci\u00f3n contractual y laboral.<\/p>\n\n\n\n

DE SOBREMESA<\/p>\n\n\n\n

La “reforma de teletrabajo” a\u00fan no logra precisar sanciones por incumplimiento de las nuevas disposiciones como la desconexi\u00f3n digital. Y la falta de multas espec\u00edficas limitan que la fuerza laboral tenga garantizado sus derechos en el trabajo remoto e incluso el Senado ya aprob\u00f3 extender este derecho a todas las personas trabajadoras sin importar si se desempe\u00f1an o no en home office, y falta ver lo que al respecto hacen en la C\u00e1mara de Diputados. El tema es de un gran avance y actualizaci\u00f3n, pero ojal\u00e1 logre acuerdos favorables para todos en el corto plazo.<\/p>\n\n\n\n

UN CAF\u00c9 PARA LLEVAR<\/p>\n\n\n\n

La (OIT) Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo y la OccMundial, coinciden que al rededor del 70 % de organismos ya reconocen que “ser\u00e1 dif\u00edcil no molestar a las personas despu\u00e9s de su jornada,” pues las responsabilidades en todos los escenarios exceden el horario de trabajo establecido, lo que complica garantizar el derecho de los trabajadores al descanso y a no ser molestados fuera del horario que comprende su jornada laboral, aunque la multa puede parecer baja, la Ley Federal del Trabajo refiere que las sanciones pueden fijarse por cada trabajador afectado cuando la omisi\u00f3n perjudique a m\u00e1s de uno de los empleados.<\/p>\n\n\n\n

UN LECHERO LIGHT DIVORCIADO<\/p>\n\n\n\n

El teletrabajo puede generar condiciones en las que hay una sobrecarga en la disponibilidad de los trabajadores, que ahora se ven obligados a vivir atados al celular o a la computadora, y tambi\u00e9n llevan a otras afectaciones en materia de salud; sobrecargas que exceden las capacidades el trabajador, falta de control sobre el trabajo, jornadas muy superiores a las estipuladas por la Ley, alteraciones entre jornadas diurnas, vespertinas y nocturnas sin periodos de recuperaci\u00f3n o descanso, interferencia en la relaci\u00f3n trabajo-familia, relaciones negativas en el ambiente laboral, estr\u00e9s, entre otras.<\/p>\n\n\n\n

De ah\u00ed que ahora exista la NORMA 035 por los factores de riesgo psicosocial, el eje de la \u201cley antiestr\u00e9s,” pero esto ser\u00e1 tema en un pr\u00f3ximo Caf\u00e9 de Olla con Canela y Piloncillo o Panela.<\/p>\n\n\n\n

\u00a1 ES CUANTO !<\/p>\n\n\n\n

enriquezambell@gmail.com<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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