{"id":107294,"date":"2023-05-20T10:30:00","date_gmt":"2023-05-20T15:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/nvnoticias.mx\/?p=107294"},"modified":"2023-05-20T19:13:10","modified_gmt":"2023-05-21T00:13:10","slug":"la-transexualidad-e-inclusion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nvnoticias.mx\/index.php\/2023\/05\/20\/la-transexualidad-e-inclusion-laboral\/","title":{"rendered":"La Transexualidad e inclusi\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"\n

Por Jos\u00e9 Luis Enr\u00edquez Ambell<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La conceptualizaci\u00f3n de “mujer trans” es en t\u00e9rminos y referencia a que, habiendo sido asignado a un g\u00e9nero masculino “al nacer\u201d, son de g\u00e9nero femenino por “socializaci\u00f3n o se sit\u00faan desde su identidad dentro de lo femenino\u201d.<\/p>\n\n\n\n

No es casual que las mediciones con las herramientas y la metodolog\u00eda del INEGI (Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda) que present\u00f3 en el 2022 con los resultados de la Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual y de G\u00e9nero, nos hable del crecimiento y la demanda de una comunidad que debe incluirse en las pol\u00edticas p\u00fablicas de inmediato.<\/p>\n\n\n\n

Todo el accionar y empujamiento social de la comunidad LGBTI+ en su conjunto(personas lesbianas, gays, bisexuales, transg\u00e9nero, intersexuales, queer y las caracter\u00edsticas sexuales diversas que se identifican a s\u00ed mismas utilizando otros t\u00e9rminos), forman una estructura de la poblaci\u00f3n que es urgente tomarles en cuenta y sobre todo en las decisiones para crear pol\u00edticas p\u00fablicas, dicho de otra forma, se les debe “incluir\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Ahora bien, se deber\u00e1 partir de darles el espacio para que en la expresi\u00f3n abierta se lleve a generar confianza mutua en la relaci\u00f3n que comunique aspectos que son de su dominio y conducta, situaci\u00f3n que alimentaria esa inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Identificar a la comunidad desde su ubicaci\u00f3n de orientaci\u00f3n sexual, pero tambi\u00e9n de identidad de g\u00e9nero que nos provee el Inegi permite potenciar ese ejercicio de nivel probabil\u00edstico, pues esa encuesta fue tan especial que M\u00e9xico es pionero en el mundo.<\/p>\n\n\n\n

Ahora bien, focalizado el tema, lleva a iluminar la ruta a maximizar, pues este esfuerzo culminado entre agosto de 2021 y enero de 2022 y que inici\u00f3 en 2017 e indica que el m\u00e9todo para la recolecci\u00f3n informativa cara a cara con muestreo, cobertura geogr\u00e1fica y gran tama\u00f1o en cerca de 44 mil viviendas, representa a 36.4 millones de ellas con 44,189 personas de 15 a\u00f1os y m\u00e1s representando 97.2 millones de personas de 15 a\u00f1os y m\u00e1s, debe ya ser parte de la voluntad y presupuestos del orden p\u00fablico sin cerrarse al privado.<\/p>\n\n\n\n

Las caracter\u00edsticas sociodemogr\u00e1ficas m\u00e1s relevantes de las 97.2 millones de personas, la existencia de 57 % de personas casadas o unidas, 28.8 % solteras y 14.1 % divorciadas, separadas o viudas y en 27.5 % de entre 30 y 44 a\u00f1os de edad sobresalen.<\/p>\n\n\n\n

Entre las 5 entidades de la Rep\u00fablica con mayor n\u00famero, “Veracruz resulta ser el tercero” con 308 mil del total con una (Orientaci\u00f3n Sexual, Identidad y G\u00e9nero) OSIG LGBTI+ de entre 5 millones de personas de 15 a\u00f1os y m\u00e1s en el pa\u00eds\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La encuesta muestra que el 81.4% de los encuestados est\u00e1n de acuerdo en que las parejas muestren su afecto en sitios p\u00fablicos; 83.7 % que se les deje contraer matrimonio civil y un 76.1% que se les permita adoptar ni\u00f1os y\/o ni\u00f1as.<\/p>\n\n\n\n

En resumen, la sexualidad, la orientaci\u00f3n sexual e identidad de g\u00e9nero muestra que en Veracruz ya debe tomarse en cuenta a toda la poblaci\u00f3n LGBTI+ en la agenda de las instituciones y pol\u00edticas p\u00fablicas ahora que empezar\u00e1n con los criterios generales para el Ante Proyecto de Egresos de la Federaci\u00f3n (PEF) 2024<\/p>\n\n\n\n

UN CAF\u00c9 CON DOBLE CARGA<\/p>\n\n\n\n

Ya se est\u00e1n dando los primeros pasos y a\u00fan falta mucho, pero se est\u00e1n abriendo las oportunidades laborales o trabajos – aunque todav\u00eda sin prestaciones – sin la atenci\u00f3n m\u00e9dica, cl\u00ednica y hospitalaria que se traduzcan en menos dificultades para contar con documentos oficiales para avalar su identidad, y de g\u00e9nero, pero ya hay una rendija para avanzar.<\/p>\n\n\n\n

DE SOBREMESA<\/p>\n\n\n\n

El personal de las \u00e1reas de Recursos Humanos del sector gobierno requieren urgentemente de capacitaci\u00f3n en derechos de diversidad sexual. Y creo que tambi\u00e9n se necesita identificar a las empresas que pueden ser aliadas o que ya est\u00e1n desarrollando pol\u00edticas en un sentido inclusivo.<\/p>\n\n\n\n

UN CAF\u00c9 PARA LLEVAR<\/p>\n\n\n\n

Los pre-diagn\u00f3sticos hablan de barreras para acceder a empleos formales por parte de la poblaci\u00f3n trans, y se debe de combatir incluso ayud\u00e1ndoles a que acrecienten sus estudios e incluso lograr desarrollar habilidades laborales.<\/p>\n\n\n\n

UN LECHERO LIGHT DIVORCIADO<\/p>\n\n\n\n

Todos podemos coadyuvar para que la comunidad trans aprenda desde c\u00f3mo presentar un curr\u00edculum, prepararse para una entrevista laboral y hasta el superar el requisito de falta de experiencia, lo que es producto precisamente porque son discriminadas por su identidad y que les ha evitado generar experiencia laboral m\u00ednima.<\/p>\n\n\n\n

\u00a1 ES CUANTO !<\/p>\n\n\n\n

enriquezambell@gmail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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