El rezago educativo incrementar\u00e1 la brecha laboral en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, pues si no se atiende el atraso en la educaci\u00f3n b\u00e1sica habr\u00e1 una mayor diferencia de las habilidades adquiridas y las solicitadas para los trabajos en M\u00e9xico, advirti\u00f3 la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE).<\/p>\n\n\n\n
“Tenemos el \u00edndice m\u00e1s alto de escasez de talento, sin embargo, este es el a\u00f1o donde m\u00e1s oportunidades de empleabilidad se han abierto\u201d, dijo Alberto Alesi, Director General M\u00e9xico, Caribe y Centroam\u00e9rica de ManpowerGroup.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
\u201cLa falta de formaci\u00f3n en carreras t\u00e9cnicas reduce las oportunidades de incursi\u00f3n en el mercado laboral y la captaci\u00f3n de talento, por lo que es importante incrementar el desarrollo de habilidades como socializaci\u00f3n, relaciones interpersonales, trabajo en equipo y comunicaci\u00f3n\u201d, coment\u00f3 Fernanda Zenizo, Directora General de Intelab.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
En el webinar: Educaci\u00f3n y empleabilidad: principales desaf\u00edos se destac\u00f3 que la formaci\u00f3n inicial es fundamental para impulsar la productividad, la competitividad y el crecimiento del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con la OCDE, la ense\u00f1anza es clave para la sociedad, ya que esta determina los ingresos, la tasa de ocupaci\u00f3n y desempleo, as\u00ed como otros factores de bienestar econ\u00f3mico.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan datos de la organizaci\u00f3n, la tasa de empleo para las personas con primaria incompleta es de 37 por ciento, mientras para quienes la completaron es del 47 por ciento.<\/p>\n\n\n\n
\u201cDebemos focalizarnos en lograr una calidad educativa de excelencia y generar igualdad de oportunidades\u201d, a\u00f1adi\u00f3 Erika Bienek, Directora de Relaciones con la Comunidad del Grupo Techint.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Nora Villafuerte, directora del Proyecto de Iniciativa por los J\u00f3venes y Formaci\u00f3n Dual de Nestl\u00e9, asegur\u00f3 que todos los sectores deben trabajar de forma conjunta en la actualizaci\u00f3n curricular de las personas, as\u00ed como ayudar a que sumen habilidades emocionales que son indispensables para los puestos.<\/p>\n\n\n\n
Durante el panel organizado por Consejo Coordinador Empresarial (CCE), estuvieron presentes Natalia Ramos Krasnohira, Gerente Senior de Educaci\u00f3n y Formaci\u00f3n Profesional de Coparmex y Asesora T\u00e9cnica de la Comisi\u00f3n de Formaci\u00f3n Dual del CCE, as\u00ed como los ya mencionados Alberto Alessi, Fernanda Zenizo, Nora Villafuerte y Erika Bienek.<\/p>\n\n\n\n